ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТАЦИИ И МАТЕРИАЛОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПРАВИЛЬНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ТЯЖЕЛУЮ РАБОТУ И РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Для оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда представляются следующая документация и материалы:
1. Заявка на проведение экспертизы от заказчика приложение N 2, N 3 административного регламента);
2. Данные о субъекте экспертизы:
учредительные документы (Устав, Положение);
3. Документы кадровой службы:
штатное расписание;
копии трудовых книжек работников;
приказы о приеме, переводе, увольнении;
журнал учета личного состава (подразделения любого наименования).
4. Акты социального партнерства:
коллективный договор;
соглашение по охране труда;
трудовые договоры;
распорядительные документы, отражающие обязательства организации по соблюдению гарантий и прав работников на безопасные условия труда, на досрочное назначение трудовой пенсии, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактическое питание; доплаты к тарифной ставке, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, смывающих и обезвреживающих средств.
5. Обязывающие документы:
должностные инструкции (для руководителей, специалистов и служащих);
рабочие инструкции (для рабочих профессий).
6.Технологическая документация (технологические карты, регламенты, технологические процессы, режимы, методики):
нормы расхода вспомогательных материалов, лимитные карты;
накладные на отпуск материалов;
наряды на выполнение работ или нормированное задание;
личные карточки на выдачу специальной одежды, специальной обуви средств индивидуальной защиты.
7.Порядок расстановки работников (любого наименования), результаты хронометражных исследований (наблюдений), проводимых на рабочих местах, табель по учету отработанного времени во вредных условиях труда.
8.Карты условий труда на данных рабочих местах и соответствующие им размеры доплат за вредные условия труда (процент к тарифной ставке, окладу):
лицевые счета;
расчетно-платежные ведомости на заработную плату;