АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2009 года N 7-а
Об оплате труда работников областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций
(с изменениями на 25 марта 2024 года)
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 03.08.2009 N 298-а, от 25.05.2010 N 178-а, от 04.04.2011 N 116-а, от 10.10.2011 N 357-а, от 09.12.2011 N 502-а, от 04.02.2012 N 36-а, от 16.11.2012 N 470-а, от 08.10.2013 N 395-а, от 12.11.2013 N 453-а, от 22.04.2014 N 170-а, от 23.09.2014 N 400-а, от 23.06.2015 N 239-а, от 26.10.2016 N 409-а, от 09.04.2018 N 139-а, от 23.09.2019 N 379-а, от 23.12.2019 N 516-а, от 06.04.2020 N 122-а, от 09.10.2020 N 447-а, от 18.10.2021 N 472-а, от 25.04.2022 N 204-а, от 19.06.2023 N 249-а, от 04.12.2023 N 549-а, от 25.03.2024 N 85-а)
В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области" администрация Костромской области постановляет:
(преамбула в ред. постановления администрации Костромской области от 10.10.2011 N 357-а)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций.
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 04.04.2011 N 116-а, от 04.02.2012 N 36-а, от 16.11.2012 N 470-а)
2-3. Утратили силу. - Постановление администрации Костромской области от 25.05.2010 N 178-а.
4. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год на содержание государственных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту региональной безопасности Костромской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 04.02.2012 N 36-а, от 16.11.2012 N 470-а, от 22.04.2014 N 170-а, от 23.06.2015 N 239-а, от 09.04.2018 N 139-а)
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 25.05.2010 N 178-а, от 16.11.2012 N 470-а, от 23.09.2014 N 400-а)
7. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Губернатор
Костромской области
И.СЛЮНЯЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
Костромской области
от 13 января 2009 г. N 7-а
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЗАЩИТЫ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 03.08.2009 N 298-а, от 25.05.2010 N 178-а, от 04.04.2011 N 116-а, от 10.10.2011 N 357-а, от 09.12.2011 N 502-а, от 04.02.2012 N 36-а, от 16.11.2012 N 470-а, от 08.10.2013 N 395-а, от 12.11.2013 N 453-а, от 22.04.2014 N 170-а, от 23.09.2014 N 400-а, от 23.06.2015 N 239-а, от 26.10.2016 N 409-а, от 09.04.2018 N 139-а, от 23.09.2019 N 379-а, от 23.12.2019 N 516-а, от 06.04.2020 N 122-а, от 09.10.2020 N 447-а, от 18.10.2021 N 472-а, от 25.04.2022 N 204-а, от 19.06.2023 N 249-а, от 04.12.2023 N 549-а, от 25.03.2024 N 85-а)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 года, протокол N 11, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций (далее - учреждения).
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 04.04.2011 N 116-а, от 04.02.2012 N 36-а, от 16.11.2012 N 470-а, от 19.06.2023 N 249-а, от 25.03.2024 N 85-а)
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, а также настоящим Положением.
(в ред. постановления администрации Костромской области от 26.10.2016 N 409-а)
3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы той же квалификации работнику производится соответствующая доплата.
4. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
5. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
6. Система оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций, устанавливается с учетом:
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 04.02.2012 N 36-а, от 16.11.2012 N 470-а)
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников.
7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).
(в ред. постановления администрации Костромской области от 09.04.2018 N 139-а)
8. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем учреждения на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности, и определяется по специальной формуле:
ДО = БО x Кд,
где:
ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;
Кд - коэффициент по должности.
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам учреждений в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
9. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, при этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
(в ред. постановления администрации Костромской области от 23.09.2014 N 400-а)
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в учреждениях в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
10. Работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленному в учреждениях в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в процентном отношении и абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы.
