39. Реализация мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения, в 2009 году осуществляется:
1) в форме сохранения рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, на основании договоров, заключенных между областным государственным учреждением центром занятости населения, работником и работодателем по постоянному месту работы;
2) в форме создания временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, на основании договоров, заключенных между областным государственным учреждением центром занятости населения, работником и работодателем, создающим временные рабочие места;
3) в форме создания временных рабочих мест для незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости населения (включая граждан, официально зарегистрированных в качестве безработных), на основании договоров, заключенных между областным государственным учреждением центром занятости населения, работником и работодателем, создающим временные рабочие места.
Для организации временных и общественных работ для безработных и ищущих работу граждан работодатель представляет центру занятости населения сведения о потребности в работниках по определенной профессии (специальности) и определенной квалификации, наличии вакантных рабочих мест, должностей.
Представленные вакансии вводятся в банк заявленных в центр занятости населения вакансий.
40. Реализация мероприятий по организации стажировки выпускников в целях приобретения опыта работы в 2009 году осуществляется:
1) в форме создания временных рабочих мест на основании договоров, заключенных между областным государственным учреждением центром занятости населения, работником и работодателем, создающим временные рабочие места;
2) в форме замещения вакантных рабочих мест на основании договоров, заключенных между областным государственным учреждением центром занятости населения, работником и работодателем, а также ученических договоров между работником и работодателем;
41. При организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, на основе договора, заключенного между центром занятости населения и работодателем, работодателю производится частичное возмещение затрат на заработную плату с учетом начислений на фонд оплаты труда.
42. Основанием для заключения договора между центром занятости населения и работодателем является предоставление работодателем в центр занятости следующих документов:
1) нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего её заверение);
2) заявки на участие в организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы.
43. Частичное возмещение затрат работодателю на заработную плату с учетом начислений на фонд оплаты труда ежемесячно не должно превышать одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, с начислениями на фонд оплаты труда на каждого работника в течение срока действия договора.
(в редакции постановления администрации Костромской области N 378-а от 16.11.2009 года (НГР ru44000200900668))
44. Для участия во временных, общественных работах, стажировке работодателем, организующим перечисленные мероприятия:
1) заключается срочный трудовой договор - с безработными и ищущими работу гражданами;
2) заключается срочный трудовой договор на условиях совместительства - с работниками, находящимися под угрозой массового увольнении, или издается приказ о временном переводе работников на другую работу;
3) заключается трудовой договор на неопределенный срок и ученический договор - с выпускниками образовательных учреждений.
45. В течение срока действия договора увольнение по инициативе работодателя работников, работающих на временных, общественных работах, стажирующихся, допускается с согласия центра занятости населения, при этом образующиеся вакансии заполняются другими гражданами, находящимися под угрозой массового увольнения, безработными и ищущими работу гражданами или выпускниками образовательных учреждений.
46. Работодатель ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости населения:
1) акт о выполнении договорных обязательств;
2) табель учета рабочего времени по участию во временных, общественных работах, стажировке;
3) расчетную ведомость по заработной плате участников временных, общественных работ, стажировки, а также расчет начислений на фонд оплаты труда.
47. Работодатель в недельный срок после получения средств на частичное возмещение затрат на заработную плату представляет в центр занятости населения:
1) платежную ведомость участников временных, общественных работ, стажировки (или копии документов о перечислении заработной платы на лицевые счета в кредитные организации, через почтовые отделения связи с отметкой соответствующих организаций, подтверждающих перечисление; или копии платежных поручений с отметкой банка, или другие документы, подтверждающее целевое расходование средств);
2) копии платежных поручений с отметкой банка о перечислении единого социального налога;
3) акт о целевом использовании средств.