Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Выплаты за классность водителям
Выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента
Надбавка за работу в сельской местности
Премиальные выплаты по итогам работы
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности и трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с принятым в учреждении коллективным договором, соглашением, локальным правовым актом.
2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в областных государственных учреждениях транспортной сферы. Размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с принятым в учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
3 . Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются за стаж непрерывной работы в учреждениях транспортной отрасли.
Порядок исчисления непрерывного стажа работы в учреждениях транспортной сферы устанавливается приказом департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области.
4. Выплаты за классность устанавливаются водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке класс. Рекомендуется устанавливать следующий размер выплат:
за I класс - 0,25
за II класс - 0,1.
5. Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам областных государственных учреждений транспортной сферы в пределах до 3,0 приказом руководителя областного государственного учреждения транспортной отрасли на определенный период, но не более одного года.
6. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам областных государственных учреждений транспортной сферы, работающим в сельской местности.
7. Премирование работников областных государственных учреждений транспортной сферы производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничивается.
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников областных
государственных
учреждений транспортной сферы