20. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области формируется на календарный год:
1) для казенных учреждений, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета;
2) для бюджетных и автономных учреждений, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(п. 20 в ред. постановления администрации Костромской области от 09.09.2011 N 329-а)
20.1. Формирование фонда оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений осуществляется исходя из следующих выплат (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) выплат компенсационного характера - в размере 1 должностного оклада;
3) стимулирующих выплат - в размере 37 должностных окладов.
(п. 20.1 в ред. постановления администрации Костромской области от 12.10.2022 N 506-а)
20.2. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям и работникам государственных учреждений на основании их письменных заявлений может быть оказана материальная помощь. Размер, условия и порядок оказания материальной помощи устанавливаются локальными актами государственных учреждений.
Решение об оказании материальной помощи руководителю государственного учреждения и ее конкретных размерах принимается руководителем департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Костромской области на основании локального акта департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Костромской области.
(п. 20.2 введен постановлением администрации Костромской области от 09.03.2021 N 94-а)
21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
22. Руководитель государственного учреждения строительной отрасли Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.