Перечень выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях службы занятости населения Костромской области
(в ред. постановления администрации Костромской области от 05.08.2024 N 268-а)
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Примечание:
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам областных государственных учреждений службы занятости населения Костромской области производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
за работу в ночное время - в размере не менее 20% часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
(в ред. постановления администрации Костромской области от 05.08.2024 N 268-а)
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.