Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения (далее - Положение), устанавливает порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения, за исключением государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей.
(преамбула в ред. постановления администрации Костромской области от 29.11.2016 N 454-а)
1. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
(в ред. постановления администрации Костромской области от 29.11.2016 N 454-а)
2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе ранее действовавших условий оплаты труда по должности, занимаемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы той же квалификации работнику производится соответствующая доплата.
3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.