Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Костромской области (далее - Положение) определяет порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Костромской области (далее - резерв управленческих кадров).
1. Резерв управленческих кадров - совокупность лиц, способных составить профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры руководства области в реализации социально-экономического развития Костромской области.
2. Резерв управленческих кадров Костромской области формируется для замещения руководящих вакантных должностей в:
1) высшем исполнительном органе государственной власти Костромской области;
2) исполнительных органах государственной власти Костромской области;
3) территориальных органах федеральных органов исполнительной власти в Костромской области;
4) органах местного самоуправления муниципальных образований Костромской области;
5) государственных учреждениях Костромской области, государственных предприятиях Костромской области, хозяйственных обществах, акции (доли) которых находятся в собственности Костромской области.
3. Резерв управленческих кадров комплектуется:
1) на основе сформированных в установленном порядке:
единого кадрового резерва исполнительных органов государственной власти Костромской области;
кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе, государственной службе иных видов в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;
кадрового резерва на муниципальной службе муниципальных образований Костромской области;
2) из числа лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров в порядке, устанавливаемом положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Костромской области.
4. Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров из числа лиц, состоящих в кадровых резервах, указанных в подпункте 1 пункта 3 настоящего Положения, представляются в комиссию при губернаторе Костромской области по формированию резерва управленческих кадров Костромской области (далее - Комиссия) управлением государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, исполнительными органами государственной власти Костромской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти в Костромской области.
Сведения о кандидатах представляются в виде анкеты по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р.
5. Из числа лиц, представленных в порядке, установленном пунктом 4 настоящего Положения, а также из числа лиц, прошедших конкурсный отбор в порядке, установленном подпунктом 2 пункта 3 настоящего Положения, Комиссия отбирает кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров и формирует списки.
Сформированные списки лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, направляются на утверждение губернатору Костромской области.
6. После утверждения списков губернатором Костромской области сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, заносятся в электронную базу данных (приложение к настоящему Положению). Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся также на бумажных носителях.
7. Ведение базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется управлением государственной службы и организационной работы администрации Костромской области.
8. Нахождение в резерве управленческих кадров не может превышать пяти лет.
9. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется губернатором Костромской области по представлению управления государственной службы и организационной работы администрации Костромской области в следующих случаях:
1) назначения на должность, указанную в пункте 2 настоящего Положения;
2) повторного отказа от предложенной для замещения вакантной руководящей должности в органах и организациях, указанных в пункте 2 настоящего Положения;
3) по заявлению лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
4) по истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров.
10. Решение об исключении из резерва управленческих кадров направляется лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, в 10-дневный срок. Указанное решение может быть обжаловано в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется обучение состоящих в нём лиц.