(в ред. постановлений администрации Костромской области от 17.05.2013 N 208-а, от 23.07.2015 N 263-а)
1. Система оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области устанавливается с учетом:
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 17.05.2013 N 208-а, от 23.07.2015 N 263-а)
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в государственных организациях социального обслуживания и государственных учреждениях отдыха и оздоровления детей Костромской области;
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 17.05.2013 N 208-а, от 23.07.2015 N 263-а)
7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных организациях социального обслуживания и государственных учреждениях отдыха и оздоровления детей Костромской области;
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 17.05.2013 N 208-а, от 23.07.2015 N 263-а)
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы и коэффициентов по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных организаций социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.