3. Премирование лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих и руководителей исполнительных органов государственной власти осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
4. Премирование лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих и руководителей исполнительных органов государственной власти может производиться единовременно, ежемесячно или в иной период.
5. При принятии решения о премировании за месяц или иной период учитываются следующие показатели работы лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих и руководителей исполнительных органов государственной власти:
полнота и качество выполнения должностных обязанностей;
степень исполнительской дисциплины и ответственности за результаты деятельности;
соблюдение установленных сроков и качество исполнения распоряжений (приказов) и поручений;
оперативность и профессионализм при решении поставленных задач.
6. При решении вопроса о единовременном премировании лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих и руководителей исполнительных органов государственной власти учитываются:
1) степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;
2) личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию лица, замещающего государственную должность, государственного гражданского служащего, руководителя исполнительного органа государственной власти;
3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
4) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
7. Размер выплачиваемой премии определяется по результатам деятельности лица, замещающего государственную должность, государственного гражданского служащего, руководителя исполнительного органа государственной власти с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде и максимальными размерами не ограничивается.
8. Основаниями для понижения размера ежемесячной премии, премии за иной период или отказа в премировании (депремировании) являются:
1) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
2) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
3) несоблюдение установленных сроков исполнения поручений, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
4) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений;
5) нарушение служебной дисциплины и правил внутреннего распорядка.
9. Лицу, замещающему государственную должность, государственному гражданскому служащему, руководителю исполнительного органа государственной власти, отработавшему неполный период, по итогам которого производится премирование, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, рождением ребенка, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
10. Решение о выплате премии государственным гражданским служащим и руководителям исполнительных органов государственной власти принимается губернатором Костромской области на основании представления заместителя губернатора Костромской области, курирующего деятельность соответствующего структурного подразделения аппарата администрации Костромской области, исполнительного органа государственной власти Костромской области, руководителя аппарата администрации Костромской области.
Решение о выплате премии лицам, замещающим государственные должности, и ее размере принимается губернатором Костромской области.
Решение о выплате премии оформляется распоряжением губернатора Костромской области.
11. Порядок формирования и использования премиального фонда за выполнение особо важных и сложных заданий администрации Костромской области устанавливается распоряжением губернатора Костромской области.
12. Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, премированию не подлежат до снятия дисциплинарного взыскания.