АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2009 года N 31-а
Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда
(с изменениями на 28 ноября 2024 года)
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 15.08.2011 N 302-а, от 09.12.2011 N 469-а, от 09.11.2012 N 437-а, от 12.11.2013 N 458-а, от 08.04.2014 N 112-а, от 18.02.2016 N 52-а, от 26.10.2016 N 419-а, от 24.01.2017 N 22-а, от 12.02.2018 N 43-а, от 26.08.2019 N 333-а, от 09.10.2020 N 447-а, от 25.04.2022 N 211-а, от 17.04.2023 N 146-а, от 04.12.2023 N 549-а, от 05.08.2024 N 268-а, от 28.11.2024 N 422-а)
В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области" администрация Костромской области постановляет:
(в ред. постановления администрации Костромской области от 09.12.2011 N 469-а)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда.
2. Утратил силу. - Постановление администрации Костромской области от 15.08.2011 N 302-а.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год по подразделу "Общеэкономические вопросы", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в сфере труда и занятости населения.
(в ред. постановления администрации Костромской области от 15.08.2011 N 302-а)
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор
Костромской области
И.СЛЮНЯЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
Костромской области
от 27 января 2009 г. N 31-а
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 15.08.2011 N 302-а, от 09.12.2011 N 469-а, от 09.11.2012 N 437-а, от 12.11.2013 N 458-а, от 08.04.2014 N 112-а, от 18.02.2016 N 52-а, от 26.10.2016 N 419-а, от 24.01.2017 N 22-а, от 12.02.2018 N 43-а, от 26.08.2019 N 333-а, от 09.10.2020 N 447-а, от 25.04.2022 N 211-а, от 17.04.2023 N 146-а, от 04.12.2023 N 549-а, от 05.08.2024 N 268-а, от 28.11.2024 N 422-а)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда (далее - государственное учреждение).
1. Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА
5. Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях;
7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и коэффициентов по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений, оказывающих услуги в сфере охраны труда, указаны в приложение N 1 к настоящему Положению.
(п. 6 в ред. постановления администрации Костромской области от 09.10.2020 N 447-а)
7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем государственного учреждения на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам государственных учреждений в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад) работника государственных учреждений определяется по следующей формуле:
ДО = БО x Кд,
где:
БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
Кд - коэффициент по должности.
8. С учетом условий труда работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), а также в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
9. Работникам государственных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленному в государственных учреждениях, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться, как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в процентном отношении и абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением.
10. Расчет месячной заработной платы работника государственных учреждений осуществляется по следующей формуле:
где:
З - месячная заработная плата
ДО - оклад (должностной оклад)
- сумма компенсационных выплат
