6.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада (гарантированного вознаграждения) и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
6.1.1. Должностной оклад руководителю устанавливается в размере _______ рублей в месяц (приложение 1). Размер должностного оклада может изменяться путем оформления дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.
6.1.2. Размер вознаграждения Руководителя определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (приложение 2).
6.2. Вознаграждение (премия) за результаты финансово - хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается руководителю ежеквартально. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу к сумме чистой прибыли отчетного квартала, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Норматив определяется как отношение 12 месячных должностных окладов Руководителя к сумме чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, за предшествующий календарный год.
Норматив для расчета вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности пересматривается ежегодно и устанавливается приказом Работодателя. В отдельных случаях (при отсутствии прибыли за предшествующий календарный год, при резком возрастании прибыли (более чем в 2 раза к уровню аналогичного периода прошлого года) норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности может пересматриваться ежеквартально, что должно быть оформлено соответствующим приказом Работодателя.
В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) чистая прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, меньше суммы полученных Руководителем 12 (3) месячных должностных окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
Размер вознаграждения Руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не может превышать размер пятикратного фонда оплаты труда руководителя (по окладам) за отчетный период.
Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании приказа Работодателя, издаваемого в соответствии с результатами финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и по представлению (согласованию) соответствующего исполнительного органа государственной власти области, на который возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления) (если в его положении или уставе предусмотрена данная функция).
6.3. В случае, если предприятие по объективным причинам не имеет прибыли и получает дотации, предусмотренные федеральным, областным или местным бюджетами, если предприятие дотируется из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на его продукцию или выполняет государственный заказ, Руководителю может ежеквартально выплачиваться вознаграждение в размере норматива, рассчитанного как отношение суммы государственного заказа, дотируемой из бюджета продукции, работ, услуг, и объема реализации по централизованно регулируемым ценам (по выручке) к общей денежной выручке на фонд оплаты труда за отчетный квартал. В этом случае вознаграждение не может превышать 50% фонда оплаты труда Руководителя по окладам за отчетный квартал.
Основанием выплаты вознаграждения является приказ Работодателя, изданный по представлению (согласованию) соответствующего исполнительного органа государственной власти области, на который возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления) (если в его положении или уставе предусмотрена данная функция).
6.4. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
6.5. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
6.6. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
6.7. К очередному отпуску Руководителю выплачивается материальная помощь в соответствии с действующим на предприятии коллективным договором (или другим локальным актом, регулирующим на предприятии данные выплаты). Материальная помощь к отпуску выплачивается при наличии у предприятия необходимых финансовых источников (фонда потребления). Основанием ее выплаты является приказ Работодателя.
6.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере ________ должностных окладов1. Основанием ее выплаты является приказ Работодателя.
6.9. В случае стойкой утраты Руководителем предприятия работоспособности он получает единовременную компенсацию в размере 5 (Пяти) должностных окладов. Основанием ее выплаты является приказ работодателя.
6.10. В случае досрочного расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны Руководителя, ему выплачивается компенсация в размере 1 (Одного) должностного оклада.
6.11. Иные, не предусмотренные настоящим трудовым договором дополнительные выплаты, в том числе аналогичные выплатам работникам Предприятия или предусмотренные действующими нормативными правовыми актами, осуществляются исключительно на основании приказа Работодателя.