10.1. Настоящий трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
10.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в одностороннем порядке до окончания срока его действия по следующим основаниям:
- невыполнение, утвержденных в установленном порядке, показателей экономической эффективности деятельности государственного предприятия;
- необеспечение проведения, в установленном порядке, аудиторских проверок Предприятия;
- невыполнение нормативных правовых актов Костромской области;
- наличие на государственном предприятии задолженности по заработной плате по вине Руководителя более 3-месяцев по вине Руководителя;
- иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за месяц.