59. Опережающее профессиональное обучение и/или стажировка женщин, осуществляется в соответствии с планами работодателей по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и планами по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению, а также потребностью женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия.
В первом случае договор о реализации данного мероприятия заключается с работодателем, во втором - с женщиной, работающей во вредных и тяжелых условиях труда.
60. В рамках программных мероприятий опережающее обучение женщин осуществляется на базе учреждений профессионального образования или образовательных подразделений организаций (далее - образовательные учреждения).
61. Стажировка женщин осуществляется на базе структурных подразделений организаций на основании договора между центром занятости и организацией (индивидуальным предпринимателем) или договора между центром занятости и работодателем.
62. Для организации опережающего обучения и/или стажировки женщин работодатель или женщина заключает соглашение с центром занятости об организации опережающего обучения и/или стажировки с указанием намерений по месту трудоустройства и профессии (специальности).
63. В соответствии с соглашением об организации опережающего обучения и/или стажировки женщин:
1) работодатель формирует и направляет в центр занятости заявку на организацию опережающего обучения и/или стажировки женщин с поименным списком, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении; а в случае участия в мероприятии женщины по ее инициативе список женщин составляется центром занятости;
2) центр занятости:
проводит с женщинами профориентационные мероприятия по групповой и индивидуальной формам;
направляет женщин в образовательные учреждения на опережающее обучение и/или в организации или индивидуальным предпринимателям на стажировку на основании заявки работодателя.
64. При организации опережающего обучения женщин за счет бюджетных средств центр занятости заключает договоры с образовательными учреждениями в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
65. По договору об опережающем профессиональном обучении, заключенному между центром занятости и образовательным учреждением, образовательное учреждение осуществляет опережающее профессиональное обучение работников по профессии (специальности) в соответствии с поименной заявкой центра занятости.
66. При заключении договора об опережающем профессиональном обучении образовательное учреждение представляет в центр занятости учебный план и смету затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников.
67. Для произведения расчетов по договору об опережающем профессиональном обучении образовательное учреждение представляет в центр занятости следующие документы:
1) копию приказа образовательного учреждения о зачислении на обучение работников с указанием даты начала и окончания обучения;
2) копию приказа образовательного учреждения об отчислении работников с указанием даты окончания обучения (в случае окончания обучения в текущем году);
3) копию протокола квалификационной комиссии о присвоении квалификации, разряда в случае завершения полного курса обучения либо документа об освоении тех или иных компонентов образовательной программы в случае отчисления работника из образовательного учреждения до завершения им обучения в полном объеме;
4) акт приема-сдачи образовательных услуг.
68. В смету затрат на опережающее профессиональное обучение работников включаются затраты, связанные непосредственно с организацией опережающего профессионального обучения, в том числе:
1) заработная плата с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды преподавательского состава, мастеров производственного обучения, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ образовательных учреждений;
2) премия мастеров и преподавателей;
3) прочие расходные материалы и предметы снабжения;
4) содержание оборудования;
5) содержание учебно-производственных площадей;
6) командировочные расходы (в случае выездного обучения).
69. Стажировка работников по направлению центра занятости проводится по договору между центром занятости и организацией (индивидуальным предпринимателем).
70. Организациям (индивидуальным предпринимателям), на основании договора стажировки центр занятости производит:
возмещение расходов на оплату труда наставников (1/2 минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент) за 1 стажера в месяц;