32. Система мероприятий Программы (приложение N 6) разработана по восьми основным направлениям:
1) опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами (приложения N N 7-8);
2) опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (приложению N 9);
3) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (приложение N N 10-11);
4) профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации на 2011-2012 годы (приложение N 12);
С учетом заявок предприятий (организаций), расположенных на территории Костромской области, спланировано опережающее обучение (стажировка) 1000 работников предприятий (организаций). Перечень образовательных учреждений, на базе которых в 2011 году будет организовано опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, приведен в приложении N 13 к настоящей Программе.
Структура расходов на опережающее обучение одного обучаемого приведена в таблице 3.
(в редакции постановления администрации Костромской области N 246-а от 04.07.2011 года (НГР ru44000201100408))
Таблица 3