19. Этап мониторинга закрепления выпускников на предприятиях проводится в течение года со времени их выпуска.
20. На этапе мониторинга закрепления выпускников на предприятиях
1) выпускники образовательных учреждений:
оформляют талон N 3 "Контрольного листа трудоустройства выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования Костромской области" (приложение N 4 к настоящему Положению) и в срок до 15 октября года, следующего за отчетным, направляют его в образовательное учреждение;
дополнительно направляют информацию в образовательное учреждение в случае перемены места работы в течение года со дня выпуска;
2) образовательные учреждения:
на основании полученных документов осуществляют подготовку и представляют в департаменты - учредители образовательных учреждений в срок до 1 ноября года, следующего за отчетным, информацию о трудоустройстве выпускников прошлого года и закрепления их на предприятиях по форме N 4-а (приложение N 5 к настоящему Положению);
при необходимости проводят дополнительную индивидуальную работу с выпускниками и работодателями, официально не подтвердившими сведения о трудоустройстве;
3) департаменты - учредители образовательных учреждений проводят анализ представленных данных о трудоустройстве выпускников и направляют в срок до 1 декабря года, следующего за отчетным, в департамент государственной службы занятости населения Костромской области, в отраслевые департаменты Костромской области обобщенную информацию о трудоустройстве выпускников прошлого года и закрепления их на предприятии по форме N 4-б (приложение N 5 к настоящему Положению).
При анализе выводится показатель закрепления выпускников на конкретных предприятиях.
21. Департаментами - учредителями образовательных учреждений, департаментом государственной службы занятости населения Костромской области могут проводиться выборочные единовременные обследования или целевое анкетирование предприятий, образовательных учреждений, отдельных групп выпускников в целях анализа социально-профессиональной адаптации выпускников, оценки работодателями уровня теоретических и практических знаний, социальных гарантий, представляемых молодым специалистам и др.