1. Отдел по труду администрации районов, городов Костромской области осуществляет работу в своем регионе по обеспечению единой государственной политики в области трудовых отношений, социальных вопросов и охраны труда.
Отдел по труду осуществляет свою деятельность во взаимодействии с районными, городскими, областными органами исполнительной власти, общественными организациями.
2. Отдел по труду руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, законами и иными решениями Федерального Собрания, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, приказами Минтруда России, постановлениями и распоряжениями глав администраций области, города, района, нормативными актами комитета по труду администрации области.
3. Отдел по труду является структурным подразделением администрации района, города, пользуется их бланками и печатями.
Рекомендуемое количество работников отдела по труду:
областной центр (г. Кострома) - 3-4 человека, город 2-3 человека, районный центр 1-2 человека.
Финансирование аппарата отдела по труду осуществляется за счет средств городского, районного бюджета.
4. Основными задачами отдела по труду являются
- осуществление в районе, городе мер по реализации государственной политики по вопросам охраны труда, трудовых отношений и социальным вопросам;
- участвует в формировании системы социального партнерства:
а) в регионе,
б) на предприятиях, в организациях, в т. ч. осуществляет работу по обеспечению заключения коллективных договоров, контроль за их выполнением;
- анализ практики применения прожиточного минимума, участие совместно с органами социальной защиты района, города в разработке и реализации мер по социальной поддержке малообеспеченных граждан;
- выявление, анализ причин возникновения коллективных трудовых споров, участие в работе по их разрешению;
- выявление причин задержки выплаты заработной платы на предприятиях, в организациях, учреждениях, контроль за разработкой и реализацией мер по их устранению;
- содействие предприятиям и организациям в обеспечении нормативной и методической литературой по вопросам отдела по труду;
- организация методической помощи предприятиям в разработке и реализации мер по созданию здоровых и безопасных условий труда, снижению травматизма и профессиональной заболеваемости.
5. Отдел по труду в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет выполнение следующих функций:
- подготавливает ежегодно с участием органов администрации района, города в комитет по труду администрации области доклад об основных направлениях социальной политики по вопросам охраны труда, трудовым отношениям в районе, городе и мерах по их реализации;
- принимает участие в разработке региональных программ по вопросам труда и социальной политики;
- осуществляет с участием заинтересованных органов администрации мониторинг уровня жизни, доходов, охраны и условий труда, а также других показателей развития социально-трудовой сферы;
- не реже одного раза в квартал или по мере необходимости проводит совещание с руководителями, специалистами предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности по вопросам, входящим в компетенцию отдела по труду;
- доводит до руководителей предприятий, организаций, учреждений информацию, поступающую из комитета по труду администрации области;
- рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан и принимает по ним необходимые меры в сроки, установленные действующим законодательством, ведет приемы граждан по вопросам, отнесенным к компетенции отдела по труду;
- готовит предложения для администрации района, города по реализации государственной политики в области охраны и условий труда;
- готовит информацию в разрезе предприятий, организаций, учреждений района, города для комитета по труду администрации области по вопросам, отнесенным к его компетенции;
- участвует в проведении проверок соблюдения законодательства о труде и охране труда, стандартов безопасности и промсанитарии, выполнения постановлений, распоряжений, приказов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
- оказывает методическую и практическую помощь предприятиям: по разработке мероприятий по улучшению условий труда, в работе по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений;