ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 января 1995 года N 15

О СОЗДАНИИ ОТДЕЛОВ ПО ТРУДУ ПРИ АДМИНИСТРАЦИЯХ ГОРОДОВ, РАЙОНОВ ОБЛАСТИ

Утратило силу:

постановление губернатора Костромской области N 48 от 04.02.2003 года

В редакции постановления губернатора Костромской области N 507 от 23.12.2002 года

В целях реализации и обеспечения требований Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Закона Костромской области "Об охране труда в Костромской области", создания в области единой системы государственного управления в вопросах трудовых отношений, обеспечения государственных гарантий трудовых прав граждан на предприятиях, в организациях, в учреждениях всех форм собственности, независимо от ведомственной подчиненности

(в ред. постановления N 507 от 23.12.20022 г.

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить типовое Положение об отделе по труду администраций районов (городов) Костромской области (прилагается).

2. Рекомендовать главам администраций районов, городов создать при своих администрациях отделы по труду в соответствии с типовым Положением, вводя указанные должности в пределах средств, выделяемых на содержание органов госуправления.

3. Комитету по труду администрации области (Блох В.М.) оказывать отделам по труду муниципальных образований необходимую методическую помощь в организации работы по вопросам, входящим в компетенцию комитета по труду.

(в ред. постановления N 507 от 23.12.20022 г.

Глава администрации В. П. Арбузов

Приложение к постановлению

от 11 января 1995 г.

N 15

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ Об отделе по труду администраций районов, городов Костромской области

1. Отдел по труду администрации районов, городов Костромской области осуществляет работу в своем регионе по обеспечению единой государственной политики в области трудовых отношений, социальных вопросов и охраны труда.

Отдел по труду осуществляет свою деятельность во взаимодействии с районными, городскими, областными органами исполнительной власти, общественными организациями.

2. Отдел по труду руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, законами и иными решениями Федерального Собрания, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, приказами Минтруда России, постановлениями и распоряжениями глав администраций области, города, района, нормативными актами комитета по труду администрации области.

3. Отдел по труду является структурным подразделением администрации района, города, пользуется их бланками и печатями.

Рекомендуемое количество работников отдела по труду:

областной центр (г. Кострома) - 3-4 человека, город 2-3 человека, районный центр 1-2 человека.

Финансирование аппарата отдела по труду осуществляется за счет средств городского, районного бюджета.

4. Основными задачами отдела по труду являются

- осуществление в районе, городе мер по реализации государственной политики по вопросам охраны труда, трудовых отношений и социальным вопросам;

- участвует в формировании системы социального партнерства:

а) в регионе,

б) на предприятиях, в организациях, в т. ч. осуществляет работу по обеспечению заключения коллективных договоров, контроль за их выполнением;

- анализ практики применения прожиточного минимума, участие совместно с органами социальной защиты района, города в разработке и реализации мер по социальной поддержке малообеспеченных граждан;

- выявление, анализ причин возникновения коллективных трудовых споров, участие в работе по их разрешению;

- выявление причин задержки выплаты заработной платы на предприятиях, в организациях, учреждениях, контроль за разработкой и реализацией мер по их устранению;

- содействие предприятиям и организациям в обеспечении нормативной и методической литературой по вопросам отдела по труду;

- организация методической помощи предприятиям в разработке и реализации мер по созданию здоровых и безопасных условий труда, снижению травматизма и профессиональной заболеваемости.

5. Отдел по труду в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет выполнение следующих функций:

- подготавливает ежегодно с участием органов администрации района, города в комитет по труду администрации области доклад об основных направлениях социальной политики по вопросам охраны труда, трудовым отношениям в районе, городе и мерах по их реализации;

- принимает участие в разработке региональных программ по вопросам труда и социальной политики;

- осуществляет с участием заинтересованных органов администрации мониторинг уровня жизни, доходов, охраны и условий труда, а также других показателей развития социально-трудовой сферы;

- не реже одного раза в квартал или по мере необходимости проводит совещание с руководителями, специалистами предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности по вопросам, входящим в компетенцию отдела по труду;

- доводит до руководителей предприятий, организаций, учреждений информацию, поступающую из комитета по труду администрации области;

- рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан и принимает по ним необходимые меры в сроки, установленные действующим законодательством, ведет приемы граждан по вопросам, отнесенным к компетенции отдела по труду;

- готовит предложения для администрации района, города по реализации государственной политики в области охраны и условий труда;

- готовит информацию в разрезе предприятий, организаций, учреждений района, города для комитета по труду администрации области по вопросам, отнесенным к его компетенции;

- участвует в проведении проверок соблюдения законодательства о труде и охране труда, стандартов безопасности и промсанитарии, выполнения постановлений, распоряжений, приказов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- оказывает методическую и практическую помощь предприятиям: по разработке мероприятий по улучшению условий труда, в работе по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений;

- осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений на предприятиях всех организационно-правовых форм;

- участвует в работе по предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров на предприятиях всех организационно-правовых форм;

- анализирует материалы госстатистики по вопросам условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях, временной нетрудоспособности и травматизме, о численности пенсионеров и назначенных им пенсий (по Спискам N 1 и N 2).

6. Отделу по труду предоставляется право:

- проводить проверку работы предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности по вопросам, входящим в компетенцию отдела по труду;

- посещать в установленном порядке предприятия, учреждения и организации, знакомиться с документами для выполнения возложенных на отдел задач;

- в случае необходимости обращаться для решения вопросов в комитет по труду администрации области.

7. Отдел по труду возглавляет начальник отдела, назначаемый на должность администрацией района, города по согласованию с комитетом по труду администрации области.