13. Современная государственная гражданская служба Костромской области должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность государственных гражданских служащих по обеспечению исполнения полномочий исполнительных органов государственной власти Костромской области, должна активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.
14. Цель Программы: обеспечение развития государственной гражданской службы Костромской области; формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Костромской области, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.
15. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных задач:
1) совершенствование законодательства Костромской области о государственной гражданской службе Костромской области;
2) совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям;
3) разработка антикоррупционных механизмов;
4) формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
5) внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;
6) развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих;
7) совершенствование системы государственных гарантий на государственной службе;
8) внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих.
16. Программа носит среднесрочный характер и реализуется в 2009 - 2013 годах в два этапа.
17. На первом этапе (2009 - 2010 годы) предстоит с учетом правоприменительной практики:
1) усовершенствовать законодательство Костромской области в сфере государственной гражданской службы;
2) организовать методическую помощь исполнительным органам государственной власти Костромской области и муниципальным образованиям Костромской области в развитии государственной гражданской службы и муниципальной службы;
3) создать правовые и организационные основы единой системы управления государственной гражданской службой;
4) разработать и внедрить механизмы противодействия коррупции;
5) завершить разработку современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий и механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
18. На втором этапе (2011 - 2013 годы) предстоит:
1) осуществлять мониторинг общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
2) провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы;
3) сформировать механизмы обеспечения государственных гарантий для государственных гражданских служащих;
4) обеспечить внедрение современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий на государственной гражданской службе.
19. Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы согласно приложению к настоящей Программе. Целевые индикаторы и показатели рассчитываются по методикам, разрабатываемым в рамках реализации Программы. Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется, начиная с года, следующего за утверждением методики расчета соответствующего показателя. Базовые значения показателей определяются в начале расчетного периода.