17. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премии.
18. Должностной оклад Руководителю установлен в размере
_______________________________________________________ рублей
(указать сумму цифрами и прописью)
в месяц и рассчитан в соответствии с Порядком установления окладов руководителям государственных предприятий Костромской области, утвержденным администрацией Костромской области.
Изменение размера должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.
Изменение размера должностного оклада осуществляется в связи с изменением:
тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;
коэффициента кратности при изменении показателей, используемых при определении должностного оклада.
19. Премия Руководителю выплачивается ежеквартально в соответствии с Положением о премировании руководителей государственных предприятий Костромской области, утвержденным администрацией Костромской области.
20. Руководителю предприятия выплачивается дополнительная премия по итогам финансового года в размере трех должностных окладов за счет средств фонда потребления при выполнении следующих условий:
перечисление в полном объеме и в установленные сроки части чистой прибыли предприятия в областной бюджет;
получение чистой прибыли предприятия в отчетном году не меньше, чем за предыдущий год;
отсутствие задолженности по перечислению части чистой прибыли в областной бюджет за предыдущие годы.
Размер данной премии ограничивается тридцатью процентами прибыли отчетного периода, направленной в фонд потребления, и устанавливается на основании решения Работодателя.
21. Заработная плата и премия Руководителю выплачиваются не ранее выплаты заработной платы всем работникам Предприятия за соответствующий период.
22. Если производственная деятельность Предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать премию с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.
23. Если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
24. К очередному отпуску Руководителю выплачивается материальная помощь в размере 1 (одного) должностного оклада; основанием ее выплаты является приказ Работодателя.
25. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере 5 должностных окладов. Основанием выплаты единовременной компенсации является приказ Работодателя.
26. В случае стойкой утраты Руководителем Предприятия работоспособности он получает единовременную компенсацию в размере 5 должностных окладов; основанием ее выплаты является приказ Работодателя.
27. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
28. Дополнительные выплаты, не предусмотренные настоящим трудовым договором, аналогичные выплатам работникам Предприятия, осуществляются исключительно на основании приказа Работодателя.
Выплатами, аналогичными выплатам работникам предприятия, признаются разовые выплаты: к профессиональным праздникам, в связи с награждением почетной грамотой и другими наградами, за участие и победу в различных конкурсах, к юбилейным датам (50-летию, 55-летию, 60-летию, 65-летию, 70-летию), при прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию.
Основания и размер выплаты соответствуют условиям коллективного договора.