38. Настоящий трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
39. Работодатель может расторгнуть настоящий трудовой договор в одностороннем порядке по следующим основаниям:
1) при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Руководителя об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытание;
2) невыполнение Предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
3) необеспечение проведения аудиторской проверки Предприятия;
4) невыполнение нормативных правовых актов Костромской области, решений, принятых в отношении Предприятия Работодателем;
5) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований действующего законодательства и определенной Уставом Предприятия его специальной правоспособности;
6) наличие на Предприятии задолженности по заработной плате более 2 месяцев по вине Руководителя;
7) необеспечение использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
8) нарушение Руководителем Предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
9) совершение Предприятием сделки, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя, без согласия Работодателя;
10) нарушение Руководителем Предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.
40. Решение о расторжении трудового договора с Руководителем Предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудовым кодексом Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией. О расторжении трудового договора по данному основанию Руководитель должен быть предупрежден не позднее чем за 3 календарных дня. При расторжении трудового договора по данному основанию Руководителю выплачивается компенсация в трехкратном размере среднемесячного заработка.
41. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.