30. Руководитель самостоятельно организует свою работу в условиях, соответствующих требованиям охраны труда и безопасности производства.
31. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.
32. Руководитель не вправе:
1) быть учредителем (участником) юридического лица;
2) занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;
5) принимать участие в забастовках;
6) входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном Предприятии;
7) совершать без согласия Работодателя сделки, в совершении которых имеется его заинтересованность.
33. Руководитель может осуществлять работу по совместительству только с письменного согласия Работодателя.
34. Руководитель должен доводить до сведения Работодателя информацию:
1) о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
2) о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством, занимают должности в органах управления;
3) об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
35. Если Работодателю становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в совершении Предприятием сделки, Работодатель может потребовать от Руководителя отказаться от выполнения Предприятием такой сделки, и сделка может быть признана недействительной по иску Предприятия или Работодателя.