Недействующий

О ПРОГРАММЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 ГОД

Глава 2. Порядок организации опережающего профессионального обучения


30. Опережающее профессиональное обучение работников с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда может быть организовано в случае угрозы увольнения (далее - опережающее профессиональное обучение работников).

31. В рамках программных мероприятий опережающее профессиональное обучение работников осуществляется на базе учреждений профессионального образования или образовательных подразделений организаций (далее - образовательные учреждения). Опережающее профессиональное обучение работников производится до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и направлено на смягчение социальной напряженности на территориальном рынке труда, снижение уровня безработицы.

32. Для организации опережающего профессионального обучения работников работодатель заключает соглашение с центром занятости об организации опережающего обучения работников.

33. В соответствии с соглашением об организации опережающего обучения работников:

1) работодатель формирует и направляет в центр занятости заявку на организацию опережающего обучения с поименным списком работников, находящихся под угрозой увольнения и нуждающихся в опережающем профессиональном обучении;

2) центр занятости:

проводит профориентационные мероприятия с работниками (по групповой и индивидуальной формам) по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, учреждения профессионального образования;

направляет работников в образовательные учреждения на опережающее обучение на основании заявки работодателя.

34. При организации опережающего обучения за счет бюджетных средств центр занятости заключает договоры с образовательными учреждениями в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

35. По договору между центром занятости и образовательным учреждением об опережающем профессиональном обучении образовательное учреждение осуществляет опережающее профессиональное обучение работников по профессии, специальности в соответствии с поименной заявкой центра занятости.

36. Центр занятости возмещает образовательному учреждению затраты на опережающее профессиональное обучение работников при представлении образовательным учреждением следующих документов:

1) учебного плана и сметы затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников; для переходящих на следующий год договоров - в течение определенного периода каждого финансового года отдельно;

2) копии приказа образовательного учреждения о зачислении на обучение работников с указанием даты начала и окончания обучения;

3) копии приказа образовательного учреждения об отчислении работников с указанием даты окончания обучения (в случае окончания обучения в текущем году);

4) копии протокола квалификационной комиссии о присвоении квалификации, разряда в случае завершения полного курса обучения либо документа об освоении тех или иных компонентов образовательной программы в случае отчисления работника из образовательного учреждения до завершения им обучения в полном объеме;

5) акта приема - сдачи образовательных услуг.

При заключении переходящего на следующий год договора на опережающее профессиональное обучение образовательному учреждению возмещаются затраты поэтапно - за каждый период календарного года в соответствии с утвержденной сметой затрат.

37. В смету затрат на опережающее профессиональное обучение работников включаются затраты, связанные непосредственно с организацией опережающего профессионального обучения, в том числе:

1) заработная плата с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды преподавательского состава, мастеров производственного обучения, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ образовательных учреждений;

2) премия мастеров и преподавателей;

3) прочие расходные материалы и предметы снабжения;

4) содержание оборудования;

5) содержание учебно-производственных площадей;

6) командировочные расходы (в случае выездного обучения).

38. Центры занятости вправе отказать образовательному учреждению в возмещении затрат на опережающее профессиональное обучение работников в случае несоответствия поименного списка обучающихся списку работников, указанных в приказах образовательного учреждения о зачислении на обучение.

39. Центры занятости населения из средств, поступивших из федерального бюджета в виде субсидий, осуществляют следующие выплаты:

на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в размерах, определенных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422, в форме авансирования или возмещения расходов - работникам, находящимся под угрозой увольнения и направленным на опережающее профессиональное обучение;

по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности (не более 550 рублей в сутки) при предоставлении подтверждающих расходы документов - работникам, находящимся под угрозой увольнения и направленным на опережающее профессиональное обучение, или образовательному учреждению, в соответствии с договором.