27. Оценка эффективности реализации Программы будет осуществляться на основе целевых показателей реализации мероприятий Программы (приложение N 1 к настоящей Программе).
Для расчета потребностей обеспечения строительного комплекса кадрами на 2012-2014 годы использованы индикаторы Ккорс, Кскп, Купо, Кмигр, динамика по годам которых представлены в таблицах N 10-13.
Таблица N 13
Общее количество персонала организаций осуществляющих жилищное строительство
Наименование | Ед. изм. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. |
Объем капитального строительства | тыс. кв. м. | 200 000 | 212 000 | 243 000 |
Общее количество персонала организаций осуществляющих строительство, в том числе: | чел. | 5546 | 5966 | 6693 |
специалисты | чел. | 478 | 487 | 556 |
линейный персонал | чел. | 1486 | 1515 | 1764 |
рабочие | чел. | 3582 | 3964 | 4373 |
КкорсI (интегральный) | единиц | 36,0 | 35,5 | 36,3 |
Ккорс. спец. (специалисты) | единиц | 418,4 | 436,2 | 437,0 |
Ккорс. лин. (линейный персонал) | единиц | 134,5 | 139,9 | 137,8 |
Ккорс. раб. (рабочие) | единиц | 55,8 | 53,4 | 55,5 |
За период с 2012 по 2014 годы в связи с ростом объемов выполнения работ по виду деятельности строительство и вводом 285 тыс. кв. м. в 2015 году жилья прогнозируется общий рост занятых в строительной отрасли. Вместе с тем, прогнозируется незначительное увеличение доли специалистов и линейного персонала. Рост доли рабочих специальностей планируется увеличить более чем на 60% по сравнению с 2011 годом.