ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 18 июня 2007 года N 92-рп
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
Распоряжение правительства Белгородской области от 17.09.2012 года N 487-рп, НГР: ru31000201200477}
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Распоряжение правительства Белгородской области от 21.06.2010 года N 266-рп, НГР: ru31000201000234}
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Уставом Белгородской области, законом Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области", в целях осуществления единой кадровой политики в области и обеспечения органов исполнительной власти области, государственных органов области квалифицированными кадрами:
1. Утвердить Порядок назначения на должности и освобождения от государственных должностей Белгородской области и должностей государственной гражданской службы Белгородской области (прилагается).
2. Установить, что освобождение от должности лиц, назначенных на должности до вступления в силу настоящего распоряжения, производится лицом, к компетенции которого настоящим распоряжением отнесены полномочия по назначению на должность и освобождению от должности.
3. Признать утратившим силу распоряжение правительства Белгородской области от 31 марта 2004 года N 9-рп "О порядке назначения на должности государственной службы области и должности, не отнесенные к государственным должностям".
4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области С.А. Боженова.
{в редакции распоряжения правительства Белгородской области от 21.06.2010 года N 266-рп}
Губернатор Белгородской области Е. Савченко
Утвержден
распоряжением правительства
Белгородской области
от 18 июня 2007 года N 92-рп
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Распоряжение правительства Белгородской области от 21.06.2010 года N 266-рп}
Порядок назначения на должности и освобождения от государственных должностей Белгородской области и должностей государственной гражданской службы Белгородской области
1. Губернатором области назначаются на должности и освобождаются от должностей:
- первый заместитель Губернатора области;
- заместители Губернатора области;
- начальники департаментов области;
- руководители государственных органов области;
- советники, помощники Губернатора области;
- работники секретариата Губернатора области; - государственные гражданские служащие Администрации Губернатора области, департамента кадровой политики области.
Первый заместитель, заместители Губернатора области, начальники департаментов области, осуществляющих функции управления финансами, социальной защиты населения, управления собственностью Белгородской области, назначаются на должность Губернатором области по согласованию с Белгородской областной Думой.
{в редакции распоряжения правительства Белгородской области от 21.06.2010 года N 266-рп}
2. Правительством области при формировании органов исполнительной власти области назначаются на должности и освобождаются от должностей:
- заместители начальников департаментов области;
- председатели комитетов и комиссий области, начальники управлений области и их заместители;
- члены коллегий департаментов, комитетов, управлений и комиссий области, если структура указанных органов предусматривает образование этих коллегий.
3. В органах исполнительной власти, государственных органах области назначение и освобождение от должности государственной гражданской службы осуществляется представителем нанимателя в лице руководителя соответствующего органа исполнительной власти, государственного органа области или уполномоченного им лица.
4. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу области для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы области осуществляется по результатам конкурса.
По итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области представитель нанимателя органа исполнительной власти области, государственного органа области информирует руководителя государственного органа Белгородской области по управлению государственной гражданской службой Белгородской области о его результатах и представляет информацию о кандидатах на назначение на должность государственной гражданской службы области.
В случаях, когда назначение на должность государственной гражданской службы проводится без проведения конкурса:
- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
- при заключении срочного служебного контракта;
- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе,
представителем нанимателя органа исполнительной власти области, государственного органа области проводится процедура согласования кандидата.
Согласование кандидата включает в себя:
- оценку деловых, профессиональных, организаторских, личностных качеств кандидата экспертной группой по подбору и расстановке кадров при Совете по кадровой политике при Губернаторе области (далее -Экспертная группа);
- личное собеседование с кандидатом.
Оценка деловых, профессиональных, организаторских, личностных качеств кандидата проводится для кандидатов на замещение должностей категории "руководители" и "помощники (советники)" государственной гражданской службы области в течение 5 рабочих дней на основании оценочных процедур и материалов, указанных в пункте 5 настоящего порядка. По итогам оценки деловых, профессиональных, организаторских, личностных качеств кандидата Экспертная группа оформляет рекомендацию о назначении кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области (далее - рекомендация Экспертной группы) либо возвращает документы на кандидата без составления соответствующей рекомендации.
Личное собеседование с кандидатами на должности категории "руководители" и "помощники (советники)" государственной гражданской службы области проводится заместителем Губернатора области -начальником департамента кадровой политики области в течение 5 рабочих дней после получения рекомендации Экспертной группы (возвращения документов на кандидата).
Личное собеседование с кандидатами на должности категории "специалисты" и "обслуживающие специалисты" государственной гражданской службы области проводится начальником управления государственной службы и кадров департамента кадровой политики области.
Процедура согласования при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также при назначении на должность, для замещения которой кандидат включен в кадровый резерв, включает в себя уведомление управления государственной службы и кадров департамента кадровой политики области с приложением копий документов, подтверждающих соблюдение установленного порядка назначения на должность.
{в редакции распоряжения правительства Белгородской области от 21.06.2010 года N 266-рп}
5. Процедура согласования проводится на основании обращения руководителя Администрации Губернатора области либо начальника департамента области. Для прохождения процедуры согласования кадровой службой органа исполнительной власти области, государственного органа области готовятся документы на кандидата на вакантную должность и представляются в управление государственной службы и кадров департамента кадровой политики области одновременно с проектом распоряжения о назначении.
На кандидатов представляются следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3x4 см.);
в) копия паспорта или заменяющего его документа;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном законом порядке;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
ж) справка из налоговых органов о том, что гражданин, участвующий в конкурсе, не является индивидуальным предпринимателем.
Управление, государственной службы и кадров департамента кадровой политики области в течение 10 рабочих дней после представления документов проверяет комплектность, полноту и достоверность представленных сведений и соответствие кандидата установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы области.
При отсутствии необходимых документов или сведений, при выявлении недостоверности сведений, представленных кандидатом, а также при несоответствии кандидата установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы области управление государственной службы и кадров департамента кадровой политики области возвращает документы инициатору согласования.
з) результаты тестирования кандидата (психологического тестирования, тестирования на знание Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области и законодательства о государственной гражданской службе).
При отсутствии препятствий для согласования кандидата на вакантную должность управление государственной службы и кадров департамента кадровой политики области в зависимости от категории должности, на замещение которой претендует кандидат, в течение 5 рабочих дней передает представленные документы в Экспертную группу для оценки деловых, профессиональных, организаторских, личностных качеств кандидата и подготовки рекомендации Экспертной группы либо организует личное собеседование начальника управления государственной службы и кадров департамента кадровой политики области с кандидатом.
В течение 5 рабочих дней после получения рекомендации Экспертной группы (возвращения документов на кандидата) управление государственной службы и кадров департамента кадровой политики области организует личное собеседование заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области с кандидатом.
{в редакции распоряжения правительства Белгородской области от 21.06.2010 года N 266-рп}
6. После согласования предложенной кандидатуры документы передаются в кадровую службу органа исполнительной власти области, государственного органа области для назначения кандидата на должность государственной гражданской службы и оформления личного дела государственного гражданского служащего области.
7. Освобождение от замещаемых должностей государственной гражданской службы области в органах исполнительной власти, государственных органах области производится с предварительным уведомлением управления государственной службы и кадров департамента кадровой политики области с приложением копий документов, подтверждающих соблюдения установленного порядка прекращения служебного контракта освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы.
{в редакции распоряжения правительства Белгородской области от 21.06.2010 года N 266-рп}
