Действующий

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРИСВОЕНИЮ КЛАССНЫХ ЧИНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

2. Присвоение классных чинов государственной гражданской службы Белгородской области государственным гражданским служащим Белгородской области без проведения квалификационного экзамена


2.1. Присвоение классных чинов государственной гражданской службы Белгородской области без проведения квалификационного экзамена осуществляется в отношении государственных гражданских служащих Белгородской области (далее - гражданские служащие):

а) замещающих должности государственной гражданской службы Белгородской области (далее - должности гражданской службы) всех категорий и групп должностей без ограничения срока полномочий (в том числе замещающих должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" всех групп должностей, с которыми заключены срочные служебные контракты в соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 25 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

б) замещающих на определенный срок полномочий:

должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;

должности гражданской службы категории "помощники (советники)", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Белгородской области;

должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются правительством Белгородской области.

в) в случае, предусмотренном частью 7 статьи 7 закона Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области

{в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 26.10.2012 года N 723-р}

2.2. Присвоение классного чина государственной гражданской службы Белгородской области гражданским служащим производится по их инициативе путем подачи письменного заявления о присвоении классного чина (приложение N 1) в кадровую службу органа исполнительной власти, государственного органа области.

2.3. Рассмотрение вопроса о присвоении классного чина осуществляется не позднее 1 месяца со дня подачи гражданским служащим письменного заявления.

Вопрос о присвоении классного чина не рассматривается в отношении гражданских служащих, имеющих на дату подачи письменного заявления неснятые дисциплинарные взыскания, а также гражданских служащих, в отношении которых в указанный период проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

2.4. Присвоение классного чина государственной гражданской службы Белгородской области гражданским служащим, указанным в подпункте "а" пункта 2.1 настоящего порядка, осуществляется без проведения квалификационного экзамена по результатам рассмотрения аттестационной (конкурсной) комиссией органа исполнительной власти, государственного органа области письменного заявления гражданского служащего о присвоении классного чина и представления о присвоении гражданскому служащему классного чина (приложение N 2).

Присвоение классного чина государственной гражданской службы Белгородской области гражданским служащим, указанным в подпункте "б" пункта 2.1 настоящего порядка, осуществляется без проведения квалификационного экзамена по результатам рассмотрения руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области письменного заявления гражданского служащего о присвоении классного чина и представления о присвоении гражданскому служащему классного чина (приложение N 2).

2.5. Представление о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется непосредственным руководителем гражданского служащего и подписывается руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области или уполномоченным им лицом, за исключением случаев, предусмотренных абзацами 2 и 3 настоящего пункта.

В отношении гражданских служащих, указанных в абзаце 2 подпункта "б" пункта 2.1 настоящего Порядка и являющихся руководителями органов исполнительной власти, государственных органов области, представление о присвоении классного чина оформляется кадровой службой соответствующего органа и подписывается заместителем Губернатора области - руководителем Администрации Губернатора области либо начальниками департаментов области, осуществляющими их координацию в установленной сфере деятельности.

В отношении гражданских служащих, указанных в абзацах 2 и 3 подпункта "б" пункта 2.1 настоящего Порядка, замещающих должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения полномочий Губернатора Белгородской области, представление о присвоении классного чина оформляется кадровой службой соответствующего органа и подписывается заместителем Губернатора области - руководителем Администрации Губернатора области.

{в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 26.10.2012 года N 723-р}

2.6. При составлении в представлении характеристики гражданского служащего, представляемого к присвоению классного чина, обязательными являются мотивированная оценка результатов его служебной деятельности, а также оценка его профессиональных и личностных качеств.

2.7. Оценка результатов служебной деятельности гражданского служащего включает в себя:

- указание должностных (функциональных) обязанностей, направлений деятельности в соответствии с должностным регламентом;

- анализ результатов служебной деятельности с указанием конкретных показателей ее эффективности и результативности за текущий период пребывания в классном чине.

2.8. Оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего включает в себя:

- отношение к службе;

- знание законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей, умение применять его на практике;

- уровень профессиональных знаний и навыков;

- организованность, ответственность, исполнительская дисциплина, способность к принятию самостоятельных решений и (или) иные качества, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

наличие инициативы, творческого подхода в решении профессиональных вопросов, применение новых методов и технологий;

- стремление к повышению своего профессионального уровня;