5.1. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов. Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса является основанием для начала проведения конкурсных процедур.
Организационная работа по проведению второго этапа конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
Второй этап конкурса включает в себя:
- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностных регламентах, оценку их профессиональных и личностных качеств на основе представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, предусмотренных пунктом 3.2 настоящей методики;
- отбор кандидатов с наилучшими показателями;
- определение результатов конкурса.
5.2. Сроки и очередность проведения конкурсных процедур определяются председателем конкурсной комиссии.
Завершающей конкурсной процедурой является итоговое интервью с членами конкурсной комиссии.
Председатель конкурсной комиссии по согласованию с членами комиссии вправе перенести сроки проведения итогового интервью в случае, если один или несколько кандидатов не явились на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине, подтвержденной соответствующими документами.
5.3. Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за 3 дня до проведения итогового заседания информирует в письменной форме членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте его проведения и представляет необходимые материалы.
5.4. Для председателя конкурсной комиссии готовятся материалы на кандидатов со всеми представленными ими документами. Председателю конкурсной комиссии помимо документов, указанных в абзацах 3 - 6 настоящего пункта, также представляются результаты тестирования на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области и законодательства о государственной гражданской службе и на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий по форме согласно приложению N 8.
Для заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии готовятся следующие материалы:
- заключение по результатам психологического тестирования по форме согласно приложению N 9;
- сравнительная таблица результатов прохождения конкурсных процедур по форме согласно приложению N 10;
- биографическая справка на кандидатов по форме согласно приложению N 11.
На заседании конкурсной комиссии членам конкурсной комиссии должна быть предоставлена возможность для ознакомления с копией должностного регламента по соответствующей вакантной должности.
{в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 26.10.2012 года N 723-р}
5.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
5.6. По итогам проведения всех конкурсных процедур по каждому из кандидатов секретарем конкурсной комиссии оформляется итоговый оценочный лист (приложение N 12), в который заносятся выставленные баллы, и определяется итоговый рейтинг кандидатов.
5.7. Решением конкурсной комиссии победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
Если набравший наибольшее количество баллов кандидат в сумме набрал менее половины из максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может принять решение о признании конкурса несостоявшимся.
Если по итогам конкурсных процедур несколько кандидатов набрали одинаковое наибольшее количество баллов, победителем конкурса признается кандидат с наибольшим стажем государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажем (опытом) работы по специальности по вакантной должности государственной гражданской службы.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа Белгородской области решением конкурсной комиссии могут быть рекомендованы для включения в кадровый резерв отдельные кандидаты с лучшим итоговым рейтингом из числа лиц, не признанных победителем конкурса (но не более 3). Не допускается включение в кадровый резерв отдельных кандидатов при условии неизбрания кого-либо из кандидатов победителем конкурса.
5.8. Результаты проведения второго этапа конкурса оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение N 13).
Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, отметка о наличии которого фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии. Особое мнение оформляется в произвольной форме и является неотъемлемым приложением к протоколу.
Протокол заседания конкурсной комиссии и решение конкурсной комиссии (приложение N 14) оформляются секретарем конкурсной комиссии в течение трех дней со дня проведения заседания.