3.1. При назначении на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, кандидаты представляют в Орган по управлению гражданской службой области следующие документы:
(в ред. Постановления Губернатора Белгородской области от 13.05.2021 N 50)
а) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
б) личное заявление на имя руководителя органа по управлению государственной гражданской службой Белгородской области о назначении на должность, завизированное руководителем исполнительного органа, государственного органа области;
(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 13.01.2023 N 7)
в) согласие на обработку персональных данных по установленной форме (приложение N 2), согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения;
(пп. "в" в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 07.02.2022 N 12)
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
е) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
ж) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
з) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным Федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;