4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся приказом руководителя (начальника) Управления на основании предложений начальников структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
(п. 4.1 в ред. постановления Правительства Белгородской области от 10.02.2014 N 26-пп)
4.2. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, стимулирующие выплаты осуществляются пропорционально отработанному времени.
4.3. Работникам, вновь поступившим на работу, стимулирующие выплаты начисляются по усмотрению начальника учреждения.
4.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений руководитель структурного подразделения представляет начальнику рапорт с предложениями о частичной или полной отмене работнику стимулирующих выплат в установленном порядке.
4.5. Полная или частичная отмена стимулирующих выплат производится на основании приказа руководителя (начальника) Управления с указанием причин.
4.6. Стимулирующие выплаты осуществляются в дни выплаты заработной платы за истекший месяц.
4.7. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - единовременное денежное вознаграждение). Единовременное денежное вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 10.02.2014 N 26-пп)
Право на получение единовременного денежного вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) Управления, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 10.02.2014 N 26-пп)
Единовременное денежное вознаграждение выплачивается работнику в размере двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата единовременного денежного вознаграждения.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 10.02.2014 N 26-пп)
Работникам, проработавшим неполный календарный год, единовременное денежное вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер единовременного денежного вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы единовременного денежного вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.