1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и работы с кадровым резервом Белгородской области и кадровыми резервами исполнительных и государственных органов Белгородской области (далее - кадровый резерв) на замещение должностей государственной гражданской службы Белгородской области (далее - должность гражданской службы); устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним; включает вопросы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие) (граждан), состоящих в резерве кадров, и иные вопросы работы с кадровым резервом.
(в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 20.01.2014 N 3, от 20.03.2023 N 40)
1.2. Резерв кадров - это специально сформированная, преимущественно на основе конкурса, группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, имеющих положительную рекомендацию, прошедших необходимую профессиональную подготовку и подготовленных для замещения вакантных должностей гражданской службы.
1.2.1. Кадровый резерв исполнительных и государственных органов Белгородской области формируется для замещения вакантной должности государственной гражданской службы исполнительного или государственного органа Белгородской области в порядке должностного роста.
(пп. 1.2.1 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 20.03.2023 N 40)
1.2.2. На основании кадрового резерва исполнительных и государственных органов области формируется кадровый резерв Белгородской области для замещения вакантных должностей гражданской службы области.
(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 20.03.2023 N 40)
1.3. Основной целью формирования резерва кадров является создание подготовленного кадрового состава гражданских служащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственной гражданской службы, ротации кадров, сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности, подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции соответствующих исполнительных и государственных органов Белгородской области.
(в ред. Постановления Губернатора Белгородской области от 20.03.2023 N 40)
1.4. Принципы формирования и работы с резервом кадров:
- единство правовых и организационных основ в работе с резервом кадров;
- учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;