Показатели результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области
(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 13.10.2015 N 108)
N п/п | Показатели <1> | Характеристика показателей, % | ||
1 | Объем выполненных работ (в том числе в рамках проектной деятельности) | 0 | 10 | 20 |
2 | Качество выполненных работ | 0 | 10 | 20 |
3 | Своевременность выполнения работ (в том числе в рамках проектной деятельности) | 0 | 10 | 20 |
4 | Количество нарушений административного или должностного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) | 0 | 10 | 20 |
5 | Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственных функций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций) | 0 | 10 | 20 |
Итого: | 0 | 50 | 100 |
________________
<1> Оценка объема и качества выполненной работы для государственных гражданских служащих производится по критериям, указанным в пунктах 2.2 и 2.3 раздела II примерного порядка.
<2> Оценка выполнения работ членом рабочей группы в рамках проекта выполняется в апреле, июле, октябре и декабре. Основанием снижения премии на 20% является наличие отклонений в течение отчетного квартала по трем и более контрольным точкам одного проекта, закрепленным за государственным служащим, на 10% - по двум контрольным точкам.
<3> За неуспешное завершение проекта снижение размера ЕДП производится руководителю проекта в месяце, в котором утвержден итоговый отчет по проекту.
<4> За несвоевременную подготовку паспорта и/или плана управления проектом снижение размера ЕДП производится руководителю и администратору проекта.