ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ - РУКОВОДИТЕЛЬ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 01 апреля 2008 года N 49
О МОНИТОРИНГЕ СООТВЕТСТВИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ КРИТЕРИЯМ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Распоряжение заместителя губернатора Белгородской области от 20.05.2008 года N 88; НГР: ru31000200800166}
В соответствии с Примерным порядком установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - Примерный порядок), утвержденным постановлением губернатора области от 29 марта 2007 года N 49 "Об оплате труда государственных гражданских служащих Белгородской области", в целях оценки соответствия результатов деятельности гражданских служащих области критериям для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка):
1. Утвердить формы опросных листов для оценки соответствия результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих области критериям для установления надбавки (далее соответственно - опросные листы, критерии, прилагаются).
2. Утвердить прилагаемый алгоритм мониторинга соответствия результатов деятельности гражданских служащих области критериям для установления надбавки (далее - алгоритм).
3. Установить, что размер надбавки определяется в соответствии с общим оценочным баллом индикаторов, характеризующих степень достижения критериев, на основе информации, представленной согласно утвержденным формам опросных листов.
4. Установить, что указанная надбавка ежегодно устанавливается и выплачивается с 1 января года, следующего за отчетным, по итогам мониторинга и оценки соответствия результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих области, достигнутых в отчетном году, критериям для установления надбавки.
5. Руководителям органов исполнительной власти и государственных органов области обеспечить мониторинг и оценку соответствия результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих области критериям для установления надбавки на 2009 и последующие годы согласно утвержденным формам опросных листов и алгоритму.
{п.5 в редакции распоряжения заместителя губернатора Белгородской области от 20.05.2008 года N 88}
6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первого заместителя руководителя аппарата губернатора области В.М.Захарова.
Заместитель губернатора области -
руководитель аппарата губернатора области О. Полухин
Форма опросного листа по оценке соответствия результатов деятельности гражданских служащих области категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей группы должностей гражданской службы области критериям для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
Критерии | Индикаторы, характеризующие степень достижения критерия | Варианты ответов | Состояние на 1 январи 200___года | Оценочный балл | ||
код | наименование | код | Наименование | |||
1 | Стратегическое управление | 1.1 | В органе исполнительной власти, государственном органе области (далее - государственный орган), его структурном подразделении утверждена система показателей результативности деятельности государственного органа и проводится мониторинг показателей результативности деятельности государственного органа (его структурного подразделении) | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
1.2 | В государственном органе (его структурном подразделении) утверждены планы деятельности, содержащие цели, задачи, показатели результативности, целевые значения показателей результативности, и закреплена персональная ответственность должностных лиц за решение установленных задач и достижение целевых значений показателей результативности | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
1 | Стратегическое управление | 1.3. | В государственном органе (его структурном подразделении) разработана система показателей результативности деятельности гражданских служащих и проводится мониторинг показателей результативности деятельности гражданских служащих | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
1.4. | В государственном органе (его структурном подразделении) ежеквартально утверждаются перечни особо важных и сложных заданий с показателями результата, с указанием сроков исполнения и ответственных лиц | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
1.5. | Государственным органом (его структурным подразделением) реализуются долгосрочные (среднесрочные) целевые программы | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
2 | Внедрение системы менеджмента качества | 2.1. | В государственном органе (его структурном подразделении) утверждены административные регламенты исполнения государственных функций | Да | 2,0 (в случае, если государственный орган не оказывает государственных услуг, значение оценочного балла составляет 6,0) | |
Нет/ Частично | 0,0 | |||||
2.2 | В государственном органе (его структурном подразделении) утверждены административные регламенты оказания государственных | Да | 2,0 | |||
Нет /Частично | 0,0 | |||||
2 | Внедрение системы менеджмента качества | 2.3 | В государственном органе (его структурном подразделении) утверждены стандарты качества оказываемых государственных услуг | Да | 2,0 | |
Нет/ Частично | 0,0 | |||||
2.4 | В служебном контракте закреплены квалификационные требования к ежегодным нормативам профессионального образования | Да (в государственном органе (его структурном подразделении) доля должностей гражданской службы, по которым заключен служебный контракт с закреплением в нем квалификационных требований к ежегодным нормативам профессионального образования, составляет 100 процентов) | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
2 | Внедрение системы менеджмента качества | 2.5 | В должностном регламенте закреплены показатели результативности профессиональной служебной деятельности и квалификационные требования к ежегодным нормативам профессионального образования | Да (в государственном органе (его структурном подразделении) доля должностей гражданской службы, по которым утверждены должностные регламенты с показателями результативности профессиональной служебной деятельности и квалификационными требованиями к ежегодным нормативам профессионального образования, составляет 100 процентов) | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
При определении весового значения критерия "Внедрение системы менеджмента качества" учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов | ||||||
3 | Системное развитие профессиональных компетенций | 3.1. | Прохождение профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации в соответствии с ежегодными нормативами профессионального образования | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
3 | Системное развитие профессиональных компетенций | 3.2. | Участие не менее одного раза в год в тематических конференциях, методических семинарах, проводимых в регионе, в субъектах Российской Федерации, государственным органом по проблематике профессиональной деятельности; | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
3.3. | Наличие публикаций в средствах массовой информации, выступлений на радио и телевидении по проблематике профессиональной деятельности | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
3.4 | Прохождение стажировки не менее 14 дней в соответствии с утвержденным нормативом | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
3.5 | Наличие оформленных предложений по улучшению деятельности органов исполнительной власти, государственных органов области, конкретного государственного органа (оптимизация структуры, численности, реализуемых функций и т.п.) | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
При определении весового значения критерия "Системное развитие профессиональных компетенций" учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов | ||||||
4 | Формирование позитивного имиджа гражданской службы (максимальное весовое значение 10,0 баллов) | 4.1 | Наличие собственного печатного издания государственного органа (собственного раздела в ежегодном бюллетене по обобщению и распространению опыта реализации административной реформы в органах государственной власти) | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
4.2 | Государственный орган имеет сайт (страницу на сайте) в сети Интернет, утвержденный регламент его функционирования с режимом актуализации | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
4.3 | В сети Интернет можно получить информацию о деятельности государственного органа в установленной сфере государственного управления, о порядке исполнения государственных функций, предоставления государственных услуг | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
4.4 | Соблюдение в административной среде государственного органа нравственных ценностей и нормативов поведения | Да (в государственном органе гражданские служащие принимают присягу, отсутствуют случаи нарушения Кодекса поведения государственного гражданского служащего области, имеется система ведомственных поощрений) | 2,0 | |||
Нет/Частично | 0,0 | |||||
4 | Формирование позитивного имиджа | 4.5 | Соблюдение норматива количества публикаций в средствах массовой информации - 1 раз в квартал, соблюдение утвержденного норматива информационного сопровождения деятельности государственного органа | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
При определении весового значения критерия "Формирование позитивного имиджа гражданской службы" учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов | ||||||
5 | Использование информационных коммуникационных технологий (максимальное весовое значение 10,0 баллов) | 5.1 | Использование стандартных пакетов офисных приложений MicrosoftOffice | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
5.2 | Использование специальных сетевых правовых систем "Консультант Плюс", "Гарант", "Консультант Регион" | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 |
5.3 | Использование о государственном органе (его структурном подразделении) систем электронного документооборота и отчетности ("Административный регламент", "Мотив") | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
5.4 | Использование в государственном органе (его структурном подразделении) специализированных программных продуктов ("Topaz: Кадры", "1СБухгалтерия", "Награды" и пр.) | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
5 | Использование информационных коммуникационных технологий (максимальное весовое значение 10,0 баллов) | 5.5 | Использование в государственном органе внутреннего корпоративного портала и наличие утвержденного регламента его функционирования с режимом актуализации, соблюдение утвержденного норматива информационного сопровождения деятельности государственного органа | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
При определении весового значения критерия "Формирование позитивного имиджа гражданской службы" учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов |
Все случаи положительных ответов должны быть подтверждены копиями соответствующих правовых документов, свидетельств, справок об участии, электронными ссылками и пр.
Принципы расчета общего оценочного балла
Общий оценочный балл определяется посредством прибавления фактически набранных весовых значений оценочных баллов, полученных по всем индикаторам, к минимальному размеру надбавки.
Критерии | Индикаторы, характеризующие степень достижения критерия | Варианты ответов | Состояние на 1 января 200___года | Оценочный балл | ||
код | наименование | код | наименование | |||
1 | Творчество и инновации | 1.1 | Реализация структурным подразделением государственного органа федеральных, региональных целевых программ, пилотных проектов в рамках федеральных, региональных целевых программ | Да | 4,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
1.2 | Внедрение усовершенствований, изменений или новых способов работы в деятельность структурного подразделения государственного органа | Да | 3,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
1.3 | Участие в конкурсах, проводимых федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти области в рамках компетенции государственного органа | Да | 3,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
При определении весового значения критерия "Творчество и инновации" учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов | ||||||
2 | Развитие управленческих навыков | 2.1 | Прохождение профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации в соответствии с ежегодными нормативами профессионального образования; | Да | 4,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
2.2 | Участие не менее одного раза в год в тематических конференциях, методических семинарах, проводимых в регионе, в субъектах Российской Федерации, государственным органом по проблематике профессиональной деятельности; | Да | 3,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
В случае положительного ответа указать библиографические данные публикаций; | ||||||
2 | 2.3 | Прохождение стажировки не менее 10 дней в соответствии с утвержденным нормативом, соблюдение утвержденного норматива информационного сопровождения деятельности государственного органа | Да | 3,0 | ||
Нет | 0,0 | |||||
При определении весового значения критерия "Развитие управленческих навыков" учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов | ||||||
3 | Работа с электронными информационными | 3.1 | Использование стандартных пакетов офисных приложений MicrosoftOffice | Да | 4,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
3.2 | Использование специальных сетевых правовых систем "Консультант Плюс", "Гарант", "Консультант Регион" и специализированных программных продуктов ("Topaz: Кадры", "1СБухгалтерия", "Награды" и пр.) | Да | 3,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
3.3 | Использование систем электронного документооборота и отчетности ("Административный регламент", "Мотив") | Да | 3,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
В случае положительного ответа указать наименование и реквизиты правового акта о внедрении систем электронного документооборота и отчетности с указанием ответственных лиц |