3.1. Работодателю может быть оказана финансовая помощь на организацию дополнительных рабочих мест только при соблюдении им следующих условий:
работодателем в полном объеме выплачена работникам заработная плата, нет задолженности по уплате налогов во все виды бюджетов, а также отсутствует кредиторская задолженность;
работодателем в сроки, установленные условиями проведения конкурса, представлены в конкурсную комиссию следующие документы (приложение N 2):
а) заявка на участие в конкурсе (приложение N 3);
б) нотариально заверенная копия регистрационного свидетельства предприятия, его филиала или отделения;
в) бизнес-план организации дополнительных рабочих мест, включающий:
- номенклатуру профессий по организуемым дополнительным рабочим местам (приложение N 4);
- перечень категорий безработных с указанием количества трудоустраиваемых инвалидов по каждой категории, занятость которых обеспечивается путем организации дополнительных рабочих мест;
- план мероприятий по найму безработных инвалидов, зарегистрированных в центре занятости (план заполнения рабочих мест), на организуемые работодателем дополнительные рабочие места с указанием сроков ввода в действие рабочих мест и периода, на который обеспечивается занятость инвалидов на организуемых дополнительных рабочих местах;
- расчет возврата финансовой помощи с указанием источников погашения полученных средств;
г) гарантийные обязательства финансово - кредитного учреждения (органа), берущего на себя ответственность за своевременный и полный возврат финансовых средств, выделенных центром занятости (финансовые санкции за неисполнение условий договора) работодателю с целью оказания финансовой помощи на организацию дополнительных рабочих мест*;
*Гарантами могут выступать учреждения банка, берущие на себя ответственность за возвратность финансовых средств. Гарантии являются неотъемлемой частью договора об оказании финансовой помощи. Гарантии предоставляются работодателям в виде договора - поручительства для гарантийного письма.
д) другие документы, предусмотренные приложением N 4 настоящего Порядка.
3.2. Работодатель во время действия договора не может по собственной инициативе производить сокращение численности работников предприятия, имеющейся на дату заключения договора.
В случае невыполнения данного условия на работодателя налагаются штрафные санкции, предусмотренные в разделе VI настоящего Порядка.
3.3. Финансовая помощь на организацию одного дополнительного рабочего места не должна превышать 12-месячного размера среднего уровня заработка, сложившегося в области на дату заключения договора.
3.4. Работодатель обязан не реже одного раза в квартал отчитываться перед администрацией области, выделившей финансовую помощь, актом о целевом использовании полученных средств (приложения N N 5, 6)