Предоставление государственной услуги включает в себя осуществление следующих административных процедур (действий):
-прием и регистрация документов;
-утверждение индивидуальных сроков аттестации получателя государственной услуги;
-формирование состава аттестационной комиссии и экспертных групп;
-проведение оценки уровня профессиональной компетенции получателя государственной услуги;
-проведение оценки уровня квалификации получателя государственной услуги (при аттестации на квалификационные категории);
-принятие решения аттестационной комиссией;
-оформление и выдача результатов предоставления государственной услуги.
1. Прием и регистрация документов
1.1.Аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника.
Заявитель представляет следующий пакет документов:
-заявление об аттестации (приложение N 2);
-копию имеющегося аттестационного листа (при наличии действующей или закончившей действие квалификационной категории);
-копию документа, подтверждающего право на упрощенную процедуру аттестации (при наличии);
-проект аттестационного листа (в двух экземплярах) (приложение N 3).
В случае прохождения аттестации по нескольким должностям представляются отдельные пакеты документов.
Представленные документы должны соответствовать следующим требованиям:
-фамилия, имя и отчество должны быть написаны полностью и соответствовать паспортным данным;
-в документах не должно содержаться подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных исправлений;
-документы должны иметь подпись заявителя;
-заявитель обязан на момент подачи заявления занимать указанную в заявлении должность.
Обратиться с заявлением о проведении аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, педагогический работник может не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.
1.2.Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится на основании представления работодателя, которое должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности, информацию о повышении квалификации, сведения о результатах предыдущих аттестаций (при их наличии).
Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется работодателем.
Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:
-педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
-беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
-педагогические работники, находящиеся в длительном'отпуске сроком до одного года.