Система стимулирования реализации Программы направлена на решение следующих задач:
качественную декомпозицию целей и задач Программы до детализированного плана работ ответственных исполнителей;
своевременное и качественное исполнение сформированных планов работ.
Для решения первой задачи предусмотрено распределение бюджетных средств на основе результатов оценки представляемых планов работ, а также материальное поощрение сотрудников, принимающих активное участие в подготовке плана работ по Программе.
По итогам выполнения мероприятий Программы Губернатор области принимает решения о премировании наиболее эффективно работавших сотрудников. Положение о премировании разрабатывается МРГ и утверждается Губернатором Белгородской области. В Положении утверждается методика стимулирования лучшей практики управления для поощрения ответственных работников и исполнителей, чья деятельность в процессе исполнения Программы принесла наибольший результат с точки зрения достижения целевых показателей.