5.1. Второй этап конкурса включает проведение заседания конкурсной комиссии с участием кандидатов, оценку и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.
5.2. Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса включает в себя:
- подготовку итоговой информации по результатам первого этапа конкурса;
- проведение заседания конкурсной комиссии с участием кандидатов;
- обсуждение результатов проведения конкурса и принятие итогового решения.
5.3. На основе полученных данных заполняется таблица критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности гражданской службы области по 5-балльной системе согласно приложению. При этом конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, и положений должностного регламента этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
5.4. Конкурсная комиссия проводит с кандидатами беседу по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью на вакантной должности гражданской службы области.
В ходе интервью уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.
5.5. После проведения интервью со всеми кандидатами конкурсная комиссия приступает к обсуждению итогов конкурса.
После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия выносит решение по кандидатам, выдержавшим конкурс.
Победителем конкурса считается кандидат, который получил самые высокие оценки по всем показателям таблицы критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области.