4.1. Первый этап включает:
- информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;
- сбор необходимых документов и определение соответствия кандидатов установленным требованиям;
- проведение тестирования, выполнение индивидуального задания;
- оценка на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет, аналитических материалов (рефератов), результатов тестирования, выполнения индивидуального задания уровня профессиональной подготовленности кандидатов.
При оценке реферата учитываются:
- полнота описания темы;
- наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения;
- достоверность описания действующей практики;
- обоснованность и практическая реализуемость предложений.
4.2. По результатам первого этапа формируется список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.