Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ОБЛАСТИ

4. Первый этап конкурса


4.1. Первый этап включает:

- информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;

- сбор необходимых документов и определение соответствия кандидатов установленным требованиям;

- проведение тестирования, выполнение индивидуального задания;

- оценка на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет, аналитических материалов (рефератов), результатов тестирования, выполнения индивидуального задания уровня профессиональной подготовленности кандидатов.

При оценке реферата учитываются:

- полнота описания темы;

- наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения;

- достоверность описания действующей практики;

- обоснованность и практическая реализуемость предложений.

4.2. По результатам первого этапа формируется список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.