3.1. Конкурс может проводиться в трех разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:
а) на должности младшей и старшей групп должностей государственной гражданской службы области: отбор по анкетным данным, краткое интервью, тестирование;
б) на должности ведущей группы должностей государственной гражданской службы области: отбор по анкетным данным, интервью, тестирование, аналитические материалы (реферат);
в) на должности главной и высшей групп должностей государственной гражданской службы области: отбор по анкетным данным, тестирование, аналитические материалы (реферат), индивидуальное задание, интервью.
3.2. Работа конкурсной комиссии включает в себя два этапа.
Первый этап заключается в привлечении кандидатов к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям:
- на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет, подготовленных кандидатами аналитических материалов (рефератов);
- на основе конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств (тесты), выполнение специальных заданий, проведения интервью с кандидатом руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области (структурного подразделения), на замещение вакантной должности в котором претендует кандидат (далее - интервью руководителя с кандидатом).
Тема и требования к реферату указываются в объявлении, публикуемом в периодическом печатном издании, и размещаются на сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Второй этап включает в себя проведение заседания конкурсной комиссии с участием кандидатов.
3.3. Конкурсная комиссия в своей работе использует следующие методы оценки кандидатов:
- анализ биографических данных на основе специально разработанной анкеты. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, его профессиональный опыт, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации;
- реферат - моделирование самостоятельной работы с документами, аналитической деятельности. На основе реферата оцениваются, прежде всего, профессиональные знания и навыки кандидатов;
- индивидуальное задание - выполнение поручения, связанного с обязанностями по вакантной должности гражданской службы области. В ходе работы оцениваются личностно-деловые качества, ответственность кандидатов;
- интервью руководителя с кандидатом - оценка мотивации и соответствия корпоративной культуре государственной службы в целом и конкретного государственного органа области (подразделения);
- дополнительно используются психодиагностические методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов - тесты.