1.1. Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение о конкурсе), законом области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области" (далее - Закон области).
1.2. Методикой устанавливается порядок оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области (далее - конкурс).
1.3. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области (далее -вакантная должность гражданской службы области);
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей гражданской службы области, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.
1.4. Задачи, решаемые при проведении конкурса:
- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности в государственных органах области;
- определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;
- обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур.