N п/п | Анализ анкеты | Реферат | Специальные задания | Итоговое интервью | |
1. | Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы | ||||
1.1 | Образовательный уровень | ||||
1.2. | Профессиональный опыт | ||||
1.3. | Специальные профессиональные знания, умения и навыки | ||||
1.4. | Профессиональная мотивация | ||||
1.5. | Готовность к саморазвитию | ||||
2. | Личностно-деловые качества кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы | ||||
2.1. | Аналитические способности | ||||
2.2. | Навыки эффективной коммуникации | ||||
2.3. | Ответственность | ||||
2.4. | Организаторские способности | ||||
Баллы:
2- неудовлетворительно
3- удовлетворительно
4- хорошо
5- отлично
- оценка "неудовлетворительно" - ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих об отсутствии у него специальных знаний по вакантной должности, а также при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии;
- оценка "удовлетворительно" - ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих о его поверхностных знаниях (без знания их содержания) нормативных правовых актов, владение которыми необходимо на вакантной должности; кандидатом формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические черты гражданской службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и т.д.;
- оценка "хорошо" - предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на вакантной должности, представление о ее наиболее общих чертах, ориентированность в преобладающих формах и методах работы и т.д.;
- оценка "отлично" - применительно к конкурсанту предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфику служебной деятельности на вакантной должности, свободное ориентирование в формах и методах работы и т.д.
Критерии оценки:
Блок 1. Профессиональная компетентность кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области
1.1. Образовательный уровень
Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.
1.2. Профессиональный опыт
Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.
1.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки
Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.
1.4. Профессиональная мотивация
Стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.
1.5. Готовность к саморазвитию
Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
Блок 2. Личностно-деловые качества кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области
2.1. Аналитические способности
Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения.
2.2. Навыки эффективной коммуникации