Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательного учреждения ВПО состоит из базовой части (ФОТ б.пр.) и стимулирующей части (ФОТ ст).
ФОТ пр. | ФОТ б.пр. + ФОТ ст.
Базовая часть фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава обеспечивает гарантированную заработную плату исходя из базового оклада расчетного числа преподавателей с учетом занимаемой ставки, а также гарантированных доплат и должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава.
ФОТ б.пр. = ФОТо.б.+ ФОТ г.д.
В состав гарантированных доплат включаются выплаты при наличии педагогической нагрузки (нижеперечисленные доплаты производятся в указанных процентах от базового оклада):
за занимаемую должность профессора -60 процентов;
за занимаемую должность доцента - 40 процентов;
за наличие ученой степени: доктора наук - 7000 руб., кандидата наук -
3000 руб., указанные доплаты устанавливаются в размере,
пропорционально отработанному времени;
за исполнение обязанностей декана факультета - 35 процентов;
за исполнение обязанностей заместителя декана факультета - 30
процентов;
за заведование кафедрой - 20 процентов.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава составляет не более 30 процентов фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава.
В состав стимулирующих доплат включаются выплаты за результативность профессиональной деятельности (за качество обучения, уровень учебно-методической и научно-исследовательской деятельности, вклад в воспитательный процесс обучающихся, конкурентоспособность и ресурсообеспеченность учреждения, морально-психологический климат в коллективе (приложение)).
Стимулирующие доплаты по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения по решению ученого совета образовательного учреждения ВПО.
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются решением ученого совета вуза и закрепляются в локальных правовых актах образовательного учреждения ВПО в соответствии с настоящей методикой.
Руководитель образовательного учреждения ВПО самостоятельно формирует и утверждает штатную численность работников в пределах базовой части фонда оплаты труда на основании приказа учредителя.