Фонд оплаты труда педагогического персонала учреждения среднего профессионального образования (ФОТ пр.) состоит из базовой части (ФОТ б.пр.) и стимулирующей части (ФОТ ст.).
ФОТ пр. = ФОТ б.пр. + ФОТ ст.
Базовая часть фонда оплаты труда преподавателей обеспечивает гарантированную заработную плату исходя из базового оклада (Оклад баз.) расчетного числа преподавателей, с учетом выполняемой учебной нагрузки, коэффициента наполняемости групп, а также гарантированных доплат (ФОТ г.д.) и должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда педагогического персонала.
ФОТ б.пр. = Оклад баз .+ ФОТ г.д.
В состав гарантированных доплат включаются выплаты (нижеперечисленные доплаты производятся в указанных процентах от базового оклада):
- за вид образовательного учреждения, реализующего программы повышенного уровня (колледж) - 15 процентов;
- за квалификационную категорию высшая-0,15;
первая- 0,1; вторая-0,05.
- выплаты, носящие компенсационный характер (определяются в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами), за:
заведование учебным кабинетом, учебной мастерской от 10 до 15
процентов;
вредные условия труда - 12 процентов;
руководство предметно-цикловыми комиссиями - до 15 процентов;
проверку тетрадей - от 10 до 12 процентов (за фактические часы по
предмету).
Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогического персонала составляет не более 30 процентов фонда оплаты труда педагогического персонала.
В состав стимулирующих доплат включаются выплаты (нижеперечисленные доплаты производятся в указанных процентах от базового оклада):
- за результативность профессиональной деятельности (качество обучения, уровень научно-методической и научно-исследовательской деятельности, вклад в воспитательный процесс обучающихся,
конкурентоспособность и ресурсообеспеченность учреждения, морально-психологический климат в коллективе (приложение N 1) - до 25 процентов; - доплата за сложность предмета - до 5процентов:
1 группа сложности - дисциплины предметной подготовки, включенные в содержание итоговой государственной аттестации;
2 группа сложности - специальные дисциплины по профилю подготовки;
3 группа сложности - дисциплины общеобразовательного цикла; - кураторство учебной группы.
Стимулирующие доплаты по результатам труда в виде премий распределяются руководителем учреждения при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления (совет колледжа), и представляются на утверждение учредителю.
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах образовательного учреждения среднего профессионального образования в соответствии с настоящей методикой.
Руководитель образовательного учреждения среднего
профессионального образования формирует и утверждает штатную численность работников в пределах базовой части фонда оплаты труда на основании типовых штатов и приказа учредителя.