2.1. Компетенция и права Руководителя:
2.1.1. действует без доверенности от Учреждения;
2.1.2. распоряжается имуществом Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации и Белгородской области порядке и в пределах, определенных Уставом и настоящим Трудовым контрактом;
2.1.3. заключает договоры, в том числе трудовые;
выдает доверенности;
открывает в банках расчетные счета, утверждает штатное расписание Учреждения;
применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощряет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
2.1.4. делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
2.1.5. в пределах своей компетенции издает нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников всех структурных подразделений;
2.1.6. решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом, внутренними документами Учреждения и настоящим Трудовым контрактом к компетенции Руководителя;
2.1.7. получает за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего Трудового контракта, тарифную ставку (должностной оклад), предусмотренную Единой тарифной сеткой для работников бюджетной сферы, по результатам аттестации, все виды доплат, предусмотренные действующим законодательством и нормативными актами отраслевых министерств Российской Федерации;
2.1.8. пользуется социальными гарантиями, предусмотренными Трудовым контрактом и трудовым законодательством.
2.2. Руководитель обязуется:
2.2.1. добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных для учреждения основных показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством. Уставом и настоящим Трудовым контрактом к его компетенции;
2.2.2. обеспечить соблюдение требовании действующего законодательства и Устава учреждения в своей деятельности и деятельности возглавляемого им учреждения;
2.2.3. не допускать действий, противоречащих интересам Учреждения и наносящих ущерб его финансово-хозяйственной деятельности;
2.2.4. не выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности) без согласования с Управлением;
2.2.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств;
2.2.6. обеспечивать целевое использование средств, находящихся в хозяйственном ведении Учреждения, предоставляемых Учреждению из бюджетов всех уровней, внебюджетных фондов, а также средств, полученных для реализации областных, инвестиционных, социальных и иных утвержденных программ;
2.2.7. только с согласия Управления приобретать основные средства, не относящиеся к предмету деятельности Учреждения, легковой автомобильный транспорт, офисную мебель, средства связи, оргтехнику и другое, стоимостью свыше 500-кратного минимального размера оплаты труда;
2.2.8. полученные основные фонды Учреждения преимущественно использовать на его развитие, пополнение и обновление;
2.2.9. обеспечивать своевременное представление соответствующей отчетности по установленным формам;
2.2.10. согласовывать свой очередной отпуск с руководителем Управления.
2.3. Управление обязуется:
2.3.1. не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными актами, Уставом Учреждения и настоящим контрактом;
2.3.2. в течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Управлением;
2.3.3. проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормативными актами Белгородской области и министерства Российской Федерации.