Управлением государственной службы и кадров департамент кадровой политики области на основании сведений, представляемых органами исполнительной
власти, государственными органами области, территориальными органами федеральных органов государственной власти, готовится номенклатура должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров области.
Целевые группы должностей включают в себя:
Государственные должности Белгородской области | до 19 должностей |
Должности, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители" государственной гражданской службы области | до ПО должностей |
Должности глав администрации муниципальных районов и городских округов области | до 22 должностей |
После формирования номенклатуры должностей департамент кадровой политики области объявляется о начале формирования резерва управленческих кадров.
Целевыми категориями граждан для формирования резерва управленческих кадров Белгородской области являются:
- представители органов власти области (заместители губернатора, руководители и начальники структурных подразделений органов исполнительной власти и государственных органов области), руководители органов местного самоуправления области, депутаты представительных органов власти области и граждане, состоящие в кадровом резерве на государственной гражданской службе области;
- представители бизнеса (высшие руководители коммерческих организаций, лауреаты конкурса "Менеджер года", победители областного конкурса молодых исследователей "Качество регионального управления в XXI веке", победители и лауреаты областных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);
- представители некоммерческого сектора и общественных организаций (руководители предприятий и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);
- выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
- аспиранты и докторанты, учёные и преподаватели;
- представители государственных учреждений и организаций (руководители и начальники структурных подразделений областных государственных унитарных предприятий и государственных учреждений).
- лица, включенные в Банк данных управленческого потенциала Белгородской области.
К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров области, предъявляются следующие требования:
- гражданство Российской Федерации;
- проживание на территории Белгородской области;
- возраст от 27 до 50 лет;
- наличие высшего образования;
- не менее 5 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
Кандидаты могут выдвигаться органами исполнительной власти, государственными органами области, органами местного самоуправления области, областными государственными учреждениями и предприятиями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями области независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.
Департаменты области, аппарат губернатора области, областная Дума и избирательная комиссия области создают рабочие группы по рассмотрению кандидатур на включение в резерв управленческих кадров области (далее - Рабочие группы). Рабочие группы проводят отбор по формальным критериям (на соответствие предъявляемым требованиям) среди кандидатов из данного органа исполнительной власти, курируемых органов исполнительной власти и государственных органов, подведомственных областных государственных учреждений и предприятий, кандидатов, выдвинутых прочими организациями, и самовыдвиженцев, по профилю деятельности органа власти. Рабочие группы представляют утверждённые списки кандидатов в аппарат губернатора области для организации проверки достоверности данных, представленных кандидатами. Рабочие группы направляют перечни кандидатов, допущенных к участию в конкурсном отборе, в Совет по кадровой политике при Губернаторе области.
Периодичность отбора потенциальных участников Программы (кандидатов) в резерв управленческих кадров области устанавливается департаментом кадровой политики области.
Совет по кадровой политике при Губернаторе области рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидата делает заключение.
Совет по кадровой политике при Губернаторе области не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров лицо, не принявшее участие в отборочных мероприятиях.
Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Совета по кадровой политике при Губернаторе области.