N п/п | Мероприятия | Срок исполнения | Ответственные |
1. Нормативно-правовое обеспечение | |||
1.1 | О создании Комиссии при губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области (далее - Комиссия) | октябрь 2008 года | Аппарат губернатора области |
1.2 | О номенклатуре должностей для формирования резерва управленческих кадров области | ноябрь 2008 года | Комиссия при губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области |
1.3 | Об утверждении резерва управленческих кадров области и первой губернаторской сотни | январь 2008 года, в последующие годы - в течение месяца по окончании конкурсного отбора | Совет по кадровой политике при Губернаторе области |
1.4 | О программе профессионального развития и планах индивидуального развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров области | 1 квартал 2009 года | Аппарат губернатора области |
1.5 | О стажировке граждан, включенных в резерв управленческих кадров | 2 полугодие 2009 года | Аппарат губернатора области |
1.6 | О формах поддержки граждан, включенных в резерв управленческих кадров области | 2 полугодие 2009 года | Комиссии при губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области |
2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров | |||
2.1 | Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров | 4 квартал 2008 года, в последующие годы - по решению Комиссии | Органы исполнительной власти области, государственные органы области ОАУ "Институт региональной кадровой политики" |
2.2 | Рассмотрение результатов конкурсного отбора на заседаниях Комиссии и принятие решений о включении в резерв управленческих кадров области | в течение двух недель по окончании конкурсного отбора | Совет по кадровой политике при Губернаторе области |
2.3 | Координация деятельности участников Программы в процессе реализации Плана мероприятий | постоянно | Совет по кадровой политике при Губернаторе области |
3. Развитие резерва управленческих кадров | |||
3.1 | Разработка и утверждение индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров | в течение месяца с момента формирования резерва | Совет по кадровой политике при Губернаторе области Органы исполнительной власти области, государственные органы области |
3.2 | Формирование и размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации граждан, включенных в резерв управленческих кадров | ежегодно | Департамент кадровой политики области |
3.3 | Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, семинаров, тренингов, предусмотренных индивидуальными планами развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров | 2009-2013 | Вузы - победители конкурса на размещение государственного заказа |
3.4 | Организация стажировок граждан, включенных в резерв управленческих кадров | 2009-2013 | Департамент кадровой политики области |
3.5 | Взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку специалистов в рамках Программы, по вопросам: качества подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров; | постоянно | Департамент кадровой политики области |
3.6 | Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров | ежегодно (4 квартал) | Совет по кадровой политике при Губернаторе области Органы исполнительной власти области, государственные органы области |
4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров | |||
4.1 | Создание управленческих команд по разработке и реализации социально значимых проектов и программ из состава резерва управленческих кадров | по мере необходимости | Совет по кадровой политике при Губернаторе области Органы исполнительной власти области, государственные органы области ОАУ "Институт региональной кадровой политики" |
4.2 | Рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров области для принятия решения о назначении на соответствующие должности | постоянно | Совет по кадровой политике при Губернаторе области Органы исполнительной власти области, государственные органы области |
4.3 | Рассмотрение результатов пребывания граждан в резерве управленческих кадров области для принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве управленческих кадров | ежегодно (декабрь) | Комиссии при губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области |
4.4 | Организация и проведение встреч с высшим руководством области и с лицами, замещающими должности, на которые формируется резерв управленческих кадров области | ежегодно | Комиссия при губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области |
4.5 | Организация поддержки граждан, включенных в резерв управленческих кадров области | по отдельному плану | Комиссия при губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области |
5. Информационное и методическое обеспечение реализации Программы | |||
5.1 | Разработка программного комплекса "Резерв управленческих кадров области" | ноябрь-декабрь 2008 года | Аппарат губернатора области ОАУ "Институт региональной кадровой политики" |
5.2 | Актуализация базы данных программного комплекса | постоянно | Департамент кадровой политики области |
5.3 | Взаимодействие со средствами массовой информации в целях освещения хода реализации | постоянно | Управление информации и массовых коммуникаций департамента кадровой политики области |
5.4 | Размещение информации о реализации | постоянно | Управление информации и массовых коммуникаций департамента кадровой политики области |
5.5 | Организация постоянно действующей экспозиции и выставки "Областная целевая программа "Формирование резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008-2013 годы"" | в течение срока реализации Программы, начиная со 2 квартала 2009 года | Департамент кадровой политики области |
5.6 | Выпуск информационно-аналитического сборника "Резерв управленческих кадров Белгородской области" | ежегодно | Управление информации и массовых коммуникаций департамента кадровой политики области |
5.7 | Организация и проведение научно-практической конференции и семинаров по вопросам формирования, развития и использования резерва управленческих кадров области, подготовка методических рекомендаций по их итогам | ежегодно (май); | Департамент кадровой политики области |
5.8 | Обобщение и распространение опыта реализации мероприятий Программы, выпуск материалов о ходе реализации Программы в информационном вестнике государственной службы области | постоянно | Управление государственной службы и кадров департамента кадровой политики области ОАУ "Институт региональной кадровой политики" |
Объемы финансирования из областного бюджета приведены в приложении N 2 к Программе.