Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Белгородской области в соответствии с областной целевой Программой "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008—2013 годы" (далее - Программа).
Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры высшего руководства области в реализации Стратегии социально-экономического развития области до 2025 года.
Резерв управленческих кадров Белгородской области состоит из двух уровней:
- резерв функционирования, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время;
- резерв развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.
Взаимосвязь резерва управленческих кадров Белгородской области и кадрового резерва на государственной гражданской службе Белгородской области обеспечивается сходными принципами формирования и подготовки резерва. Вместе с тем резерв управленческих кадров области формируется для замещения, в основном, тех должностей, назначение на которые в соответствии с действующим законодательством производится без конкурса. Кадровый резерв на государственной гражданской службе области формируется для замещения должностей, назначение на которые производится по конкурсу.