3.1. Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов совместно с районными (городскими) центрами занятости населения:
- ежегодно, в срок до 30 января, организуют разработку предприятиями, учреждениями и организациями всех организационно-правовых форм и форм собственности прогнозной потребности в подготовке специалистов и квалифицированных рабочих кадров и оформление заявок на целевую контрактную подготовку кадров согласно приложению N 1;
- ежегодно, в срок до 15 февраля, представляют в управление по труду и занятости населения области муниципальный заказ на целевую контрактную подготовку кадров на очередной год согласно приложению N 2;
- ежегодно, в срок до 15 апреля, органы образования проводят диагностирование учащихся одиннадцатых классов для учета результатов обследования при формировании списков участников целевой контрактной подготовки кадров для отраслей экономики области (для категорий граждан из числа выпускников предыдущих лет диагностирование проводят специалисты ГУ "Центр занятости населения ");
- ежегодно, в срок до 15 июня, совместно с работодателями (учитывая рекомендации по профессиональному отбору), формируют списки претендентов для контрактной подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов в учреждениях профессионального образования на основании заявлений учащихся (приложение N 3) с выдачей направлений на учебу по целевой контрактной подготовке кадров (приложение N 4). Списки претендентов для контрактной подготовки направляются в департамент образования, культуры и молодежной политики области;
ежегодно, в срок до 25 августа, заключают контракты с учащимися (студентами), поступившими на учебу в учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, находящиеся в ведении Российской Федерации, на основании справки о предварительном зачислении на учебу в образовательное учреждение (приложение N 5).
3.2. Управление по труду и занятости населения области в целях проведения на территории области единой государственной политики в сфере труда и содействия занятости населения:
- анализирует муниципальный заказ на подготовку кадров, представленный органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов;
- формирует проект заказа целевой контрактной подготовки кадров по уровням профессионального образования, профессиям и специальностям в разрезе муниципальных районов и городских округов и отраслевых департаментов области согласно приложению N 6;
- ежегодно, в срок до 1 марта, направляет проект заказа целевой контрактной подготовки кадров в отраслевые департаменты области;
- на основании анализа сложившейся ситуации в сфере целевой контрактной подготовки кадров в текущем году, при необходимости, вносит предложения о дальнейшей координации действий на рынке труда и образовательных услуг.
3.3. Отраслевые департаменты области:
- исполняют функции государственных заказчиков по подготовке специалистов и квалифицированных рабочих кадров в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, находящихся в ведении Белгородской области;
- ежегодно, в срок до 1 апреля, совместно с департаментом образования, культуры и молодежной политики, управлением по труду и занятости населения области согласовывают объемы подготовки кадров учреждениям начального, среднего и высшего профессионального образования на очередной учебный год по уровням профессионального образования, профессиям и специальностям с учетом потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах в разрезе муниципальных районов и городских округов (приложение N 7).
3.4. Департамент образования, культуры и молодежной политики области:
- ежегодно, в срок 1 апреля, заключает договоры с учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования, находящимися в ведении Российской Федерации, на целевую подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов в объеме не более 30 процентов от имеющихся бюджетных мест на основании заказа на целевую контрактную подготовку кадров по уровням профессионального образования, профессиям и специальностям;
- ежегодно, в срок до 15 апреля, совместно с отраслевыми департаментами области распределяет квоты по востребованным специальностям заказа на целевую контрактную подготовку по учебным заведениям среднего и высшего профессионального образования, находящимся в ведении Российской Федерации, в разрезе муниципальных районов и городских округов, в объемах, утвержденных в заключенных договорах с учебными заведениями, находящимися в ведении Российской Федерации;
- ежегодно, в срок до 25 апреля, утверждает согласованное с управлением по труду и занятости области распределение квот на обучение кандидатов по целевой контрактной подготовке по специальностям в профессиональных учебных заведениях, находящихся в ведении Российской Федерации, в разрезе муниципальных районов и городских округов у заместителя губернатора области - руководителя аппарата губернатора области;
- ежегодно, в срок до 1 мая, доводит объемы выделенных квот на подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов муниципальным районам и городским округам по уровням профессионального образования в разрезе учебных заведений федерального подчинения согласно приложению N 8;
- ежегодно, до 15 июня, группирует списки кандидатов на целевой прием по учебным заведениям и до 25 июня направляет их в приемные комиссии учреждений профессионального образования, находящихся в ведении Российской Федерации, расположенных на территории Белгородской области;
- ежегодно, в срок до 15 декабря, совместно с отраслевыми департаментами, управлением по труду и занятости населения области представляет заместителю губернатора области - руководителю аппарата губернатора области информацию в разрезе муниципальных районов и городских округов:
- о количестве заключенных договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов;
- о количестве специалистов, завершивших обучение на договорной основе;
- о количестве трудоустроенных выпускников по полученной профессии, в том числе в соответствии с заключенными договорами.