1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры, финансируемых за счёт средств областного бюджета.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры на основе отраслевой системы оплаты труда, порядок определения условий и размеров оплаты труда, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников в государственных (областных) учреждениях культуры устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и предусматривает:
- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально - квалификационных групп;
индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы за счёт применения коэффициента стимулирующего характера.
1.4. С 1 января 2007 года на отраслевую систему оплаты труда переводятся руководители, специалисты и служащие государственных (областных) учреждений культуры, с 1 мая 2008 года - рабочие государственных (областных) учреждений культуры.
{п. 1.4. в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года N 94-пп}
1.5. Оплата труда работников государственных (областных) учреждений культуры осуществляется за счёт средств областного бюджета и других источников, не запрещённых действующим законодательством.
1.6. Базовые оклады руководителям, специалистам и служащим государственных (областных) учреждений культуры, работающим в сельской местности, устанавливаются выше на 25 процентов.