ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2006 года N 264-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
Постановление правительства Белгородской области от 30.07.2009 года N 261-пп, НГР: ru31000200900296}
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Постановление правительства Белгородской области от 28.04.2008 года N 94-пп, НГР: ru31000200800143}
В целях стимулирования деятельности учреждений культуры по расширению спектра услуг и повышению их качества, выявления внутренних резервов для увеличения заработной платы специалистов отрасли и в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области (далее - Положение, прилагается).
2. Утвердить с 1 января 2007 года размеры базовых окладов в месяц руководителей, специалистов и служащих государственных (областных) учреждений культуры (прилагаются), с 1 мая 2008 года - размеры базовых окладов в месяц рабочих государственных (областных) учреждений культуры. Базовые оклады подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.
{п. 2 в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года N 94-пп}
3. Управлению культуры Белгородской области (Курганский СИ.):
осуществить перевод с 1 января 2007 года на отраслевую систему
оплаты труда руководителей, специалистов и служащих государственных (областных) учреждений культуры в пределах фонда оплаты труда, утвержденного по отрасли культура на 2007 год, и с учетом увеличения объема доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; с 1 мая 2008 года - рабочих государственных (областных) учреждений культуры в пределах фонда оплаты труда, утвержденного по отрасли культура на 2008 год.
{п. 3 в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года N 94-пп}
4. Рекомендовать главам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов разработать и принять аналогичные Положения и ввести в действие начиная с 1 января 2007 года отраслевую систему оплаты труда руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры, с 1 мая 2008 года - рабочих муниципальных учреждений культуры.
{п. 4 в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года N 94-пп}
5. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент образования, культуры и молодежной политики Белгородской области (Коврижных Ю.В.).
{п. 5 в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года N 94-пп}
Губернатор Белгородской области Е. Савченко
Утверждено
постановлением правительства
Белгородской области
от 21 декабря 2006 года N 264-пп
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Постановление правительства Белгородской области от 28.04.2008 года N 94-пп}
ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры, финансируемых за счёт средств областного бюджета.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры на основе отраслевой системы оплаты труда, порядок определения условий и размеров оплаты труда, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников в государственных (областных) учреждениях культуры устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и предусматривает:
- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально - квалификационных групп;
индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы за счёт применения коэффициента стимулирующего характера.
1.4. С 1 января 2007 года на отраслевую систему оплаты труда переводятся руководители, специалисты и служащие государственных (областных) учреждений культуры, с 1 мая 2008 года - рабочие государственных (областных) учреждений культуры.
{п. 1.4. в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года N 94-пп}
1.5. Оплата труда работников государственных (областных) учреждений культуры осуществляется за счёт средств областного бюджета и других источников, не запрещённых действующим законодательством.
1.6. Базовые оклады руководителям, специалистам и служащим государственных (областных) учреждений культуры, работающим в сельской местности, устанавливаются выше на 25 процентов.
2. Формирование и структура фонда оплаты труда государственных (областных) учреждений культуры
Формирование фонда оплаты труда государственного (областного) учреждения культуры осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом об областном бюджете по отрасли "Культура" на соответствующий финансовый год с учётом развития сети и переаттестации работников.
Фонд оплаты труда государственного (областного) учреждения культуры (ФОТук.) состоит из базовой части (ФОТб.), с учетом поправочных коэффициентов, установленных в приложении N I к настоящему Положению, повышающей части (ФОТп.), стимулирующей части (ФОТст.) и компенсационной части (ФОТк).
ФОТук.= Ф0Т6.+ ФОТп.+ ФОТст.+ ФОТк.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников государственных (областных) учреждений культуры.
Фонд оплаты труда повышающей части обеспечивает выплаты за квалификацию работника, масштабность, результативность и качество работы.
Фонд оплаты труда стимулирующей части обеспечивает выплаты за эффективность проводимых мероприятий, инициативность и творческий подход к работе.
Фонд оплаты труда компенсационной части обеспечивает выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Руководитель учреждения имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, разрабатывать и утверждать объём нагрузки работника, стоимость предоставляемой им услуги. Руководитель несёт ответственность за правильный расчёт, а также своевременную выплату заработной платы работникам.
3. Порядок определения заработной платы
3.1. Заработная плата руководителя государственного (областного) учреждения культуры устанавливается учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы специалистов данного учреждения с учётом имеющихся у руководителя наград, ученых степеней, по следующей формуле:
ЗПр. = ЗПсп.ср. * К, где
ЗПр. - заработная плата руководителя государственного (областного) учреждения культуры;
ЗПсп.ср.- средняя заработная плата специалистов данного учреждения с учетом имеющихся у руководителя наград, ученых степеней;
К - поправочный коэффициент (устанавливается учредителем государственного (областного) учреждения культуры с учётом результативности и качества работы за год, предшествующий планируемому с дифференциацией от 1,5 до 4).
{п. 3.1. в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года N 94-пп}
3.2. Заработная плата заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, специалистов, рабочих и служащих государственных (областных) учреждений культуры определяется учреждением культуры на основе базового оклада, повышающих, стимулирующих и компенсационных коэффициентов согласно схеме расчета заработной платы (приложение N 1 к настоящему Положению) и определяется путём суммирования базового оклада и произведений базового оклада на сумму повышающих, стимулирующих и компенсационных коэффициентов к базовому окладу.
{п. 3.2. в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года N 94-пп}
3.3. Повышающие, стимулирующие и компенсационные коэффициенты к базовому окладу устанавливаются в размере согласно приложению N 1 к настоящему Положению, исходя из:
имеющихся у работника наград и оснований, дающих право на установление повышающих коэффициентов: учёной степени, почётного звания СССР, Российской Федерации, знака Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Госкино Российской Федерации (коэффициент квалификации работника);
расширенного объёма работ, сложности информационных запросов, координации деятельности муниципальных учреждений культуры, выездной работы и др. (коэффициент масштабности);
достижения показателей деятельности государственного (областного) учреждения культуры согласно приложению N 2 к настоящему Положению (коэффициент результативности и качества работы);
обеспечения эффективности проводимых мероприятий,
удовлетворённости посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе (коэффициент эффективности);
выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (коэффициент компенсации).
Дифференцированные коэффициенты и основания повышения величины базового оклада и заработной платы работников согласно приложению N 1 к настоящему Положению для каждого работника индивидуально определяются государственным (областным) учреждением культуры по мере достижения определённых показателей работы.
{п. 3.3. в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года N 94-пп}
3.4. При определении размера заработной платы заместителей руководителя государственного (областного) учреждения, руководителей структурных подразделений и специалистов применяются следующие повышающие, стимулирующие и компенсационные коэффициенты к базовому окладу:
коэффициент квалификации работника;
коэффициент масштабности;
коэффициент результативности и качества работы;
коэффициент эффективности;
коэффициент компенсации.
3.5. При определении размера заработной платы служащего (технического исполнителя) государственного (областного) учреждения культуры применяются следующие повышающие, стимулирующие и компенсационные коэффициенты к базовому окладу:
коэффициент результативности и качества работы;
коэффициент эффективности;
коэффициент компенсации.
Таким образом, устанавливается зависимость оплаты труда работника культуры от объёма и качества его работы.
Выплаты компенсационного характера производятся в повышенном размере согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.
3.6. При определении размера заработной платы рабочего (МОП) государственных (областных) учреждений культуры применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу:
коэффициент квалификации работника;
коэффициент результативности и качества работы;
коэффициент масштабности;
коэффициент эффективности;
коэффициент компенсации.
- рабочим государственных (областных) учреждений культуры, занятым в выполнении важных и ответственных работ согласно приложению N 4 к Положению, базовый оклад может повышаться на коэффициент до 1,81.
{п. 3.6. добавлен, в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года N 94-пп}
3.7. Водителям автомобилей всех типов, работающим в государственных (областных) учреждениях культуры, устанавливается надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов базового (должностного) оклада за фактически отработанное время;
водителям автомобилей всех типов устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 2 класса - 10 процентов установленного базового (должностного) оклада за фактически отработанное время;
