3.1. Работникам учреждений могут устанавливаться компенсационные выплаты:
- повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- коэффициент за специфику работы - в зависимости от типовой группы Учреждения;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышение оплаты труда за работу в ночное время; повышение оплаты труда за сверхурочную работу; повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы).
3.2. Размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с обеспечением их дифференциации в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда.
Повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышений устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без проведения на этих рабочих местах мероприятий по улучшению условий труда.
3.3. Размер коэффициента за специфику работы устанавливается в зависимости от типа Учреждения всем работникам Учреждения.
N п/п | Наименование типовых групп | Размер коэффициента за специфику работы | Наименование учреждения |
1. | Организации социального обслуживания, в том числе детские, предназначенные для граждан, имеющих психические расстройства | 0,25 базового оклада | Дома социального обслуживания, психоневрологические интернаты, центры развития и социализации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с умственной отсталостью и иными психическими расстройствами развития |
2. | Организации социального обслуживания для детей | 0,25 базового оклада | Социально-реабилитационные центры (приюты) для несовершеннолетних любого профиля, социально-реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры оказания социальной помощи семье и детям всех наименований, центры развития и социализации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, центр подготовки и постинтернатного сопровождения выпускников, дома детства |
3. | Организации социального обслуживания, в том числе с дневным, временным, постоянным пребыванием | 0,2 базового оклада | Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, дома милосердия, комплексные центры социального обслуживания населения, многопрофильные центры реабилитации, пансионаты, ресурсные центры оказания помощи семье и детям |
3.4. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение работ временно отсутствующего работника без освобождения от работ и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.5. Каждый час работы в ночное время (с 22:00 часов до 06:00 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Повышение оплаты труда работников за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере не менее 20 процентов от должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за час работы работника Учреждения определяется путем деления размера должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.